【导读】现在很多家庭都想过要二胎，但是很多朋友都在上班。他们不知道要二胎有没有产假，我们国家有没有二胎产假的相关规定。今天，妈妈。com会回答你的问题。希望你看完这篇文章能有所收获！
什么是二胎产假？
有第二次产假吗？只要符合一定的实体和程序要求，都是依法取得生育证后的计划生育。然后二胎有产假！
国家规定，除计划外生育和非婚生育外，无论生育数量多少，只要符合计划生育政策，都可以依法享受相应的产假和其他福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的，按国家有关计划生育规定处理，不适用本规定。那么二胎产假是多少天呢？一般单胎顺产98天，难产或多胎分别增加15天。
二胎产假怎么算？
朋友在做吗？生育第一个子女的，产假按以下方式计算：除正常产假98天外，允许产前休假15天；难产增加15天，晚育增加30天产假，给予10天巴巴护理假。也就是说，一个正常的孩子可以享受128天的产假。
但是如果生二胎，就不会有晚育假，也就是说有30天假，只有98天产假。同时，爸爸没有护理假。不过各地政策会略有不同，具体要咨询当地计生委。
二胎生育津贴怎么算？
生育津贴和产假直接挂钩，他们是好朋友。所以产假少30天，生育津贴少30天。
根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，只要用人单位为其参加了生育保险，并连续足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生育子女的费用。也就是说，不管你生的是哪个孩子，只要符合计划生育政策，有准生证，所有费用都可以用同一个报销标准报销。
二胎产假工资怎么算？
产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育津贴标准为本人生产或流产当月的城镇养老保险缴费基数。当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计算。本人工资标准高于社会保险缴纳标准的，超出部分仍应由用人单位补足。
此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费等。女职工产假期间待遇不合理，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
二胎产假相关法律法规
二胎产假指标：根据我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工享受不少于90天的产假。”可见，女性产假是合法的。只要有怀孕和生育的事实，任何员工要求休产假，都应该得到单位的无条件批准。但根据各地《人口与计划生育条例》的规定，晚育的女性在90天之外再给予30天晚育产假，违反计划生育政策的女职工不能享受。
指标：二胎产假：《人口与计划生育条例》各省(市、区)制定的规定：公民违反国家规定生育子女的，不享受生育津贴(产假工资福利)和医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停发工资福利，同时不能报销检查费、接生费、手术费
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。