【导读】说起产假，很多人都知道是什么。但是，涉及到陪产假，就不一定清楚了。甚至有些人根本没听说过陪产假，也不知道陪产假一开始是给了父亲参与孩子生活的机会。利用产假的结果是男人女人孩子社会的完美结局。我们来看看什么是陪产假。
什么是陪产假？
陪产假又称陪护假，是指依法登记的已婚夫妇，在女方享受产假的同时，男方享有一定时间相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。基本上都是在各地的计生条例里找到的，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
在陪产假期间，男性同胞可以带薪休假，为妻子分担生育责任。陪产假是立法理念的一大飞跃，标志着性别平等立法向先进理念又迈进了一大步。但是，男性陪产假并不是到处都有。虽然个别省市的人口与计划生育条例中也有类似陪产假的规定，但具体如何执行还要看各地政策。当然，即使当地有政策，也要看公司会不会按照这个政策来。
陪产假多少天？
男方有没有陪产假，各地不一样，有的地区有，有的地区没有，规定的陪产假时间各地不一样，有7天，10天，15天。
在现行的《劳动法》中，只有女员工可以休产假，但没有明确规定男员工可以休陪产假。男性带薪陪产假目前在法律上还是空白，主要参照各地《人口计划生育条例》的规定，但不排除有些单位按照《劳动法》不给男性陪产假。一般情况下，正常期限为3天，妻子晚育(出生时24岁)的，奖励7天，共计10天。
关于陪产假的地方法规
1.上海陪产假规定：陪产假是晚育的护理假。根据上海市的相关规定，陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》。第三十三条。除国家规定的产假外，晚育的妇女将获得30天的生育假，其配偶将获得3天的护理假。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只针对晚育。如果不是晚育，就没有这个假期。
2.《深圳劳动法》关于男性陪产假的规定对23周岁以后依法登记怀孕生育第一个子女(含双胞胎、多胞胎)的初产妇，产假可延长30天，男方可给予护理假10天。
3.河北：晚婚晚育给男方十天护理假。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定，公民结婚晚育的，应当给予奖励。晚婚按法定结婚年龄推迟三年以上的；24岁以上的已婚妇女第一次生育属于晚育。晚婚的，奖励婚假十五天；晚育者奖励45天产假，男方奖励10天护理假。奖励婚假和产假期间，享受正常婚假和产假。
4.重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育产假期间，男方所在单位给予护理假7个工作日，视同工作时间。
5.广东省：男方护理假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中15天为产前假。难产产假30天。多胞胎的，每增加一个b，产假增加15天
陪产假的好处
1.有利于母婴健康
男性休“产假”好处多多，有利于母婴健康。产假期间，母亲身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇往往心理压力较大，情绪容易波动。丈夫在身边的关心可以帮助妻子和宝宝得到更好的照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复和母乳喂养有很大的帮助。
2.有利于新生儿的智力发育。
新生儿虽然不会说话，视觉也不发达，但感知灵敏，最容易被父母爱抚。父亲的语言和气息会给新生儿传递一个信息，对宝宝的感官发育和日后坚强性格的形成有好处。如果父亲参与到宝宝的早期生活中，会对孩子日后的身心发展产生积极的影响，他们在社会交往能力和解决问题的能力上会有更好的表现，这些都会在几年后表现出来。
3.有利于和谐社会关系的建立
男女生理差异客观存在，导致社会分工不同，也导致社会地位不同。男人生孩子显然不现实，男人休产假也不难。愿意在家照顾新生儿并实际在家为新生儿服务的父亲比例超过母亲。女人生孩子，男人照顾孩子，打破了古老的社会分工，让男女平等成为现实。
4.有利于就业平等
女性就业难是不争的事实，甚至一度有女性回归家庭的论调。女性就业难的原因是很多用人单位认为，与其结婚后怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果将来男性也享受产假，无疑将消除就业中对女性的歧视，有助于创造男女平等的社会地位。
陪产假有工资吗？
陪产假有工资吗？是的，陪产假期间工资是多少？这是大家都关心的问题。一般来说，伴随工资有两种结算方式：
1.用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当向有关部门申请职工陪产假期间的工资待遇。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。
2.用人单位没有为职工购买生育保险的，职工在陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。