【导读】2014年马年，老人们会说是百年一遇，所以今年生马宝宝的人特别多。边肖认为这种事情不能满足，一切顺其自然，但也要关注西城妈妈们的声音。近日，有网友在论坛提问：无锡产假怎么放？可以带薪休产假吗？今天边肖将一一解答这些问题。
无锡市女职工产假工资规定
根据边肖对公司人员的询问，我们知道，产假期间，如果女职工已经参加了生育保险，按照生育保险的规定，享受生育生活津贴和医疗津贴，所在单位不再支付产假工资。然后有人关心生育津贴的标准。
生育津贴的标准是本人当年缴纳社会保险的基数，只要有产假就发放生育津贴。职工所在单位未参加生育保险的，职工产假期间按规定支付正常工作期间的工资。女职工应领取的其他生育保险待遇也应由单位承担。
女性雇员的产假：
2013年女职工产假执行如下：
1.生育独生子女的，给予98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。
2.难产的，产假增加十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加十五天。
98天产假：
女员工应享受不少于98天的产假，其中包括15天的产前假期。24岁以上的已婚妇女生育第一个孩子的年龄较晚。晚育的，增加产假30天，难产的(使用子宫吸引器、产钳等的)增加产假15天。剖宫产和分娩期间)，多胞胎增加产假15天。
这是产假的基本情况，但如果难产可以增加天数，也需要医院出具难产证明。一般情况下，医院医生会根据实际情况直接在产妇出院通知单上注明分娩是否为难产，或者直接写上“建议休难产假”的字样。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。