【导读】都说钱不是万能的，但是没钱是万万不能的。尤其是有了宝宝之后，还要支付分娩、生产、奶粉、教育等费用。都需要钱来支撑。对于普通工薪族来说，工资收入是他们的主要收入来源。所以在生产休假期间，产假工资金额虽然少，但也能得到一定程度的补贴。注意妈妈。com百科并且知道如何计算产假工资。国家规定的产假标准等信息。请注意。
产假工资怎么算？
产假工资多少？这是很多准妈妈关心的问题。每个人的切身利益都需要自己去维护。如何维护它们需要了解这些流程或相关规定。产假工资是怎么计算的？计算是一样的吗？
1.流产假，期间工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。
2.分娩前休假15天，支付当月实际工资的80%。
3.产假、生育津贴、生育津贴都是国家补贴，跟你在你公司报给社保部门的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资。当然，你不能同时享受两者。如果你的产假工资高于生育津贴，就不扣除高于的部分；低于生育津贴的，公司自行补足差额。
4.哺乳假六个半月按工资的80%支付，如果有任何延长，按实际工资的70%支付。
国家规定的产假标准
你身边有没有生了宝宝的好朋友，还在抱怨你们公司不人道的压榨她，不到关键时刻不让她休产假？是不是有很多准妈妈生完宝宝就急着返工？国家规定的产假标准是多少？
1.2014年，最新的女职工产假规定，生育一胎的，给予98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。
2、难产，增加15天假期。
3.晚育假，额外休假30天。
4.多胞胎的，每多生一胎增加15天假期。
5.另外，有独生子女证的，增加15天假期。
6.第二个孩子的产假期限与第一个孩子的产假期限相同，但后期育儿假不再延续。
产假工资是底薪吗？
根据国家有关规定，妇女在产假期间享受生育津贴。生育津贴就是所谓的产假工资，那么产假工资等于基本工资吗？
很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样。其实产假工资完全是按照基本工资发放的。但最终价值不一定等于基本工资。
产假工资是按照平时生育保险缴纳的基数来计算你应得的生育津贴。当然很多公司会按照公司底薪来算。如果最终总值大于生育津贴，你会得到更多。如果低于生育津贴，公司会补足差额。
此外，2014年规定了最新的工资支付标准。
【流产假】休假期间，工资按病假支付。
【产前假】工资为实际月工资的80%。
【产假】领取生育津贴。生育津贴属于国家津贴，与你在所在公司向社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资。当然，你不能同时享受两者。
【哺乳假】六个半月，支付工资的80%，如有延期，支付实际工资的70%。
如何计算陪产假工资？
很多男人在老婆生孩子的时候向公司请陪产假。然而，这种陪产假在法律上没有明确的规定。于是，很多问题开始出现。陪产假有工资吗？如果有，陪产假工资是多少？
在2014年的最新规定中，只有男性享有10天的陪产假，但对于男性在陪产假期间是否享有基本工资并没有具体规定。因为生育保险只覆盖女性，生育津贴只支付给女性。
另外，有些地区或单位不允许男性休陪产假，所以一旦男性想休假，可能要扣一定的工资。
产假单位都有工资吗？
“我生宝宝的时候，公司每个月只发1000底薪。”休产假的时候月薪大概两千多一点。“为什么大家都是生宝宝，产假的时间也是按照国家规定？为什么工资不一样？不同的单位有不同的标准吗？那么所有单位都会发工资吗？
原则上所有单位都有生育工资。如果公司给你投保了生育保险，休假期间的工资就是社保机构支付的生育津贴。
如果公司不给你生育保险，休假期间的工资由公司或者公司自己出。所以不用担心，基本上都有产假工资。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。