【导读】产假条例有哪些？产假规定有哪些？规定产假多少天？产假期间有工资吗？工资多少？工资待遇如何？二胎规定产假多少天？诸如此类，肯定是很多准妈妈从来没有接触过却非常关心的问题。别担心，注意妈妈。com百科，让你几分钟就能了解到这些问题。请注意。
产假规定有哪些？
什么是产假，顾名思义就是生宝宝的时候休息的假期。那么产假规定是什么呢？它的依据是什么？产假有什么相关规定？
产假是指职业女性生育婴儿前后的休假待遇，一般为生育前半个月至生育后两个半月，晚婚晚育者可延长至生育前后四个月，女职工一般享受不少于90天的产假。《产假条例》是一个有利于保护孕妇权益的文件。这个文件规定了在职孕妇应该享受的假期和工资待遇，具有法定福利。2014年4月18日，最新的《产假条例》出台，对之前的部分条款进行了调整。
产假规定有哪些？
了解了什么是《产假条例》之后，大家心里一定有底了，因为它是有法律效益的，大家在做相关申请的时候都会有相关的参考。那么产假规定是什么呢？涉及的内容是什么？
产假规定女职工正常生育一个子女可享受98天假期。万一难产，剖腹产等。增加休假15天，晚育增加休假30天，多胞胎不多生一个孩子增加休假15天。此外，还规定男子有权享受10天的陪产假。此外，还规定了产假所需的身份证、结婚证、准生证、准生证、独生子女证。产假工资的支付标准和支付方式。
规定产假多少天？
国家相关法律规定产假可以休多少天。经过讨论，在女性的要求下，规定一直在完善，可能是一小步，但意义重大。最新的产假规定是多少天？
1.2014年，最新的女职工产假规定，生育一胎的，给予98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。
2、难产，增加15天假期。
3.晚育假，额外休假30天。
4.多胞胎的，每多生一胎增加15天假期。
5.另外，有独生子女证的，增加15天假期。
产假期间工资多少？
目前国家相关文件不仅规定了产假的天数，还明确了产假的工资标准，规定了产假工资的支付。那么，产假期间工资是多少呢？让我们看一看。
产假的多少和你所在公司的基本工资以及在社保所申报的工资基数有关。
1.流产假，期间工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。
2.分娩前休假15天，支付当月实际工资的80%。
3.产假，生育津贴，这是国家补贴，实际的生育津贴不等于产假工资。当然，你不能同时享受两者。
4.哺乳假六个半月按工资的80%支付，如果有任何延长，按实际工资的70%支付。
提供陪产假时间
丈夫想在妻子最需要他的时候陪在她身边，也想体验和感受孩子来到这个世界的喜悦，做一个父亲的惊喜。那么男方是否有必要请陪产假，产假中规定了多少天的陪产假？
2014年最新的《产假条例》规定，男性享受10天陪产假。但没有关于陪产假期间是否享受工资的规定。而且每个地方都有自己相应的规定。对于男性来说，陪产假的具体期限和相应的福利待遇是不一样的。一般男性晚育假为7-10天。
二胎产假多少天？
随着社会的发展，很多人已经接受了优生优育的观念。越来越多的人只生一个孩子，越来越多的宝宝享受独生子女待遇。但是还是有很多人在长辈的要求下生了二胎。那么，生二胎有多少天产假呢？
首先，生二胎需要满足的条件。目前，除计划外生育和非婚生育外，无论生育几个子女，只要符合计划生育政策，都可以依法享受相应的产假等待遇。目前按照国家新政策，如果夫妻一方是独生子女，那么可以生二胎。无论是第一胎还是第二胎，单胎自然分娩时间为98天，难产或多胎分别增加15天。但是二胎不是晚育，我们不再享受多出来的30天晚育假。
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