清明节是一年中重要的节日，也是一个有意义的节日。这个时候很多人都会放假。有些人会在清明节加班，这种工作通常是有加班费的。今年清明节4号的工作是工资的两倍，5号的工作是工资的三倍。
2022清明节4号上班是不是有3倍工资
不，清明节今年第4份工作只有两倍工资。
一般来说，清明节虽然有连续三天的假期，但实际上只有一天是三倍工资，因为实际上只有一个法定假日，其余都是和周末在一起的。有的企业规定，假期剩余两天加班的话，只是两倍工资。所以要看看各单位的具体公告，提前做好行程的安排和准备，假期愉快。
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在标准工作时间以外延长劳动者的工作时间和休息日，在法定节假日安排劳动者工作，都是占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付超过正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。
但是，在上述三种情况下组织工人的劳动并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者来说，有着比平时和休息日更重要的意义，也影响了他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休不能补偿的。因此，应该支付更高的工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班工资。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能混淆，也不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵害，应该依法承担法律责任。
2022清明节4号上班几倍工资
工资的两倍。
4月3日、4月4日安排劳动者加班的，应当先安排其补休，补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或者小时加班工资基数的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节有什么习俗
1.清明节是一个传统的祭祀节日。这一天，旅行者和家里的亲戚来到祖先的坟墓前祭拜，缅怀祖先和家族的历史。
2.植树：清明节自古就有清明植树的传统，因为这里雨水适宜，气温宜人，树苗成活率高。
3.踏青：三月清明，春回大地，处处呈现出大自然生机勃勃的景象。这是一个踏青的好时机，中国民间长期保持着清明踏青的习惯。
4.放风筝：清明节凉风习习，气温不高，比较适合放风筝。以前，有人把风筝放在蓝天后，剪断线，让微风把它们送到天涯海角。据说这样可以治病消灾，给自己带来好运。
5.荡秋千：古代清明节有荡秋千的习俗。在古代，秋千是用树枝做的，用丝带系住，逐渐发展成有两根绳子和踏板的秋千。秋千不仅能增进健康，还能培养勇敢的精神，一直受到人们特别是儿童的喜爱。