【导读】哺乳假是妈妈应该享有的权利。不要不好意思向你的老板要。宝宝出生后一年内，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间。大部分妈妈愿意组合成一个小时，或晚上班或早下班。哺乳工资按本人基本工资的80%加岗位津贴和省级补助发放，不影响晋升、调薪和工龄。
什么是哺乳假？
可能很多妈妈都知道产假，但是对哺乳假了解不多。那么，什么是哺乳假呢？母乳喂养是宝宝出生后一年，妈妈每天上班时间可以享受两次0.5小时的母乳喂养时间。简单来说，有一岁以下婴儿的职业母亲享有两个小时的母乳喂养时间，每次30分钟，总共一个小时。母乳喂养是每个母亲都应该享有的权利。
但是如果工作时间不够，这期间会没有工资吗？不会，如果有哺乳的工资，工资算法是本人基本工资的80%加上岗位津贴和省级补贴。
另外，哺乳假不会影响升职、调薪和工龄。
为保护母婴健康，降低婴儿死亡率，保护、促进和支持母婴喂养已成为国际妇幼卫生工作的重要内容。哺乳期保健是指导母乳喂养和哺乳卫生，包括母乳分泌、影响母乳分泌的因素、喂养方式和乳房护理、哺乳母亲的饮食、休息、睡眠和断奶等。
一般情况下，哺乳假的期限为六个半月。在此期间，作为职场妈妈，要尽量安排好工作交接，合理安排时间，尽量不要为难企业，也要互相理解。
虚假的母乳喂养条例
之所以有哺乳假，是为了维护女职工，维护在职母亲的合法权益，保护在职母亲在生产劳动中的安全和健康。那么，国家规定的哺乳假有哪些规定呢？详情如下：
符合计划生育条件生育的女职工，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以请护理假。
1、第一个孩子，领取《独生子女父母光荣证》，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(至孩子年满14周岁止)。
2.生二胎，哺乳假3个月(按计划生育规定允许生二胎)。
3、有条件的单位，还可给独生子女女职工哺乳假一年(含产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不予支付。
《女职工劳动保护规定》:有未满一周岁婴儿的女员工，单位应给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎情况下，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。女职工每班的两个哺乳时间可以合并计算。哺乳时间和在本单位来回路上的时间算作工作时间。
哺乳的假期有多长？
母乳喂养多长时间？哺乳假一年(婴儿出生一年后计算)，每天可享受一小时哺乳假。作为职场妈妈，可以提前一小时下班，也可以晚上工作一小时(哺乳假包括人工喂养)。
法律规定的哺乳假时间
003010第九条规定，生育不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎情况下，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。女职工每班的两个哺乳时间可以合并计算。哺乳时间和在本单位来回路上的时间算作工作时间。
哺乳假工资怎么算？
哺乳假是所有职场妈妈都应该享有的权利，但妈妈们难免会有这样的顾虑。如果她们休哺乳假，工资会不会发不出来？假护理工资怎么算？
母亲请3个月、6个月哺乳假的，按照本人基本工资的80%加岗位津贴和省补助发放，不影响晋升、调薪和工龄。
母亲请一年哺乳假(含法定产假)的，工资照发，并停发岗位(职务)津贴和省级补助。不影响晋升、调薪和工龄计算。独生子女父母奖励费不发。
对于生育双胞胎及以上的在职母亲，可产后休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。
综上所述，妈妈们不用担心哺乳假会没有工资，哺乳假会有工资发放，只是工资结算方式和普通员工不同，以上三个是哺乳假工资的算法。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。