【导读】产假，众所周知，是职业女性怀孕生宝宝时享受的假期。2014年4月18日，新条例调整了产假的休假时间，由原来的90天增加到98天。此外，难产和晚育也规定了额外的假期。但对于很多妈妈来说，98天还是不够，希望能延长产假。产假延长是怎么回事？关注Mom.com百科，了解产假延长的利弊，产假延长的标准等相关信息。请注意。
什么是产假延长？
很多人认为产假就是国家规定的98天休假期。其实产假有广义和狭义之分。狭义的产假是指产后假，广义的产假包括孕期假、产前假、产后假等。产假可以延长的说法，我想很多人都听说过，但还是鲜为人知。那么，什么是产假延长呢？
产假延长是指在国家相关文件规定的98天休假期后，申请进一步休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长是为了满足规定的特殊项目，如难产、晚育等。目前国家对第一类产假的延长没有具体规定。
但规定产后可以休哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或单位的产假延长时间视公司情况而定。
延长产假的利弊
产假是职场规则的最后手段。对于竞争激烈的职场，劳资双方都不想浪费时间，减少资源，同时支付工资。所以在电视剧中，我们经常会看到用人单位会解释婚姻与子女、职位的强烈关系。很多女性会选择隐居结婚，以免被职位牵连。那么延长产假是有益还是有害呢？
延长产假的利弊取决于个人情况。一方面，延长产假可以有更多的时间陪伴宝宝和家人。宝宝在妈妈最需要的时候陪在妈妈身边是很有必要的。
但另一方面，产假的过度延长很可能会导致你所在公司的工作与人际关系的脱节。如果长期不上班，对公司的业务和人事变动一无所知，需要花一段时间重新融入这个群体。
还有一种可能是，如果你只是一个普通员工，而不是高级员工，那么你的位置很可能会被别人取代。想想看，女孩子在社会上找一份舒适满意的工作，也不容易。所以，总的来说，延长产假的利与弊应该由我们自己来考虑。
产假在什么情况下可以延长
难产假是产假的一种延长吗？什么情况下可以延长产假？延长产假需要什么材料？这些问题一定是很多准妈妈关心的问题。让我们仔细看看。
延长产假有多种方式：
1.在难产的情况下，额外的15天产假也被视为产假的延长。
2.对于晚育的妇女，额外的15天产假也被视为产假的延长。
3.包括哺乳假在内的所有假期后需要延长产假的，可以根据个人情况向公司或单位提出申请，但延长的假期加上原假期之和不能超过一年。
产假可以延长多少天？
产假可以延长多少天？这是很多家长甚至长辈关心的问题。其实在申请延长产假的目的中，一个方面是增加休息，调理身体，另一个目的是在宝宝刚出生，逐渐有记忆的时候，增加和妈妈相处的时间。
女职工生育后，如有困难并有工作证，经本人申请，单位批准，可休六个半月的哺乳假。六个半月哺乳假期间的工资与产前假相同，不得低于原工资收入的80%。
女职工六个半月哺乳假结束后，如有困难，要求继续请假哺乳婴儿的，各单位可根据生产和女职工实际情况酌情延长假期，但最长不得超过一年。在此期间，他的工资按工资的70%发放。
产假延长申请怎么写？
了解了产假延长的相关知识后，有了申请产假延长的心理准备，但目前比较难的是产假延长申请书怎么写？别急，让妈妈网百科教你。
下面是申请延长产假的例子，供大家参考。
尊敬的领导：
我的产假快到期了。由于目前没有人照顾孩子，我需要回家休息，照顾好自己的身体，照顾好宝宝。向特别领导申请延长假期。延长的时间是从XX年XX月XX日。特此申请，望领导批准。
谢谢！
申请人：XXX
时间：XXX，XX，XX，XX
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。