【导读】随着国家提倡晚婚晚育、优生优育，越来越多的人被纳入晚婚晚育的行列。作为奖励，符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的3天婚假外，再增加15天婚假。如果双方都符合条件，双方都可以享受；如果一方符合条件，另一方可以享受。但晚婚假应在婚假后继续使用。那么，晚婚晚育假有什么规定呢？注意妈妈。com百科，并了解什么是晚婚晚育，晚婚晚育产假多少天等等。请注意。
晚婚晚育产假规定
晚婚晚育是符合国家发展的趋势。2014年最新发布的《产假条例》中，晚婚晚育产假有哪些规定？让我们一起来看看。
我国目前还没有专门针对晚婚晚育出台产假规定。但我国一般产假条例中有晚婚晚育的专门规定。晚婚晚育产假规定，晚育的妇女应当给予额外假期，还规定了产假期间的工资标准和支付办法。晚婚晚育的人更需要了解。
什么是晚婚晚育？
随着人们对精神世界享受的更高要求，很多人都想遇到自己命中注定要爱的人，才愿意结婚生子。所以成年以后，人们在步入婚姻殿堂之前，都是挑挑拣拣的。大家都在不知不觉中变成了晚婚晚育，那么什么是晚婚晚育呢？
晚婚晚育政策所说的晚婚，是指男性年满25周岁，女性年满23周岁才第一次结婚的人。初婚年龄的公式是：初婚年龄=结婚证上认可的日期-本人出生日期。
晚育是指女性生育第一个子女时年满24周岁的行为。第一次生育年龄的计算公式为：第一次生育年龄=孩子出生日期-母亲出生日期。
晚婚晚育产假多少天？
普通自然分娩产妇产假为98天，晚婚国家多给15天婚假。那么，对于晚育，2014年新出台的《产假条例》中是否有激励条款？晚婚晚育的产假是多少天？
晚婚晚育的产假是在普通女性98天的基础上增加30天的假期。因此，晚婚晚育者享受至少128天假期，并给予男方7天陪产假。但晚育假应在产假98天后连续使用。另外，如果有特殊情况，比如难产，假期可以再延长15天。
晚婚晚育产假的请假条怎么写？
很多人对申请产假不熟悉，没有经验。产假笔记是有法律依据的文件，并没有看起来那么小。所以，在申请休假的最后一部分，不能放松。晚婚产假的请假怎么写？妈妈会从网上教你。
尊敬的领导：
我已经怀孕9个月了，预产期是XXX，XX，XX。现在需要回家休息，照顾好身体待产。向特别领导请假。普通产假为98天。按照国家晚婚晚育政策，再增加30天。加起来128天。我会在XX，XX，XXX回来工作。在此，感谢单位领导对我孕期的关心和照顾。
特此申请，望领导批准。
谢谢！
申请人：XXX
申请日期：XX年XX月XX日
这里有个提醒。晚婚晚育假提交时，还应附上结婚证、身份证、预产期证明。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果你觉得不舒服