【导读】《女职工劳动保护特别规定（草案）》经2012年国务院常务会议通过，自2014年起实施。最新的国家产假规定，在法定职业劳动范围内，女职工将享受目前90天至98天的产假，并明确规定了产假待遇。
国家最新产假规定
最新的全国产假条例由温家宝总理在2012年主持召开的国务院常务会议上顺利通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》，并于2014年开始实施。最新的国家产假条例将进一步保障我国孕妇的基本待遇，也是我们人道主义精神的体现。
产假原规定孕妇法定产假为90天，而最新的国家产假为98天，其中产前休假15天，产后休养80天。孕妇难产的，可享受原产假加15天。此外，多胞胎的孕妇，每多生一个孩子，增加15天产假。
最近的产假是几天？
国家最新的《产假条例》规定，从事法律职业劳动的妇女，可以享受98天的法定产假。此外，最新的国家产假条例还明确规定了各类产假的天数，从根本上保障了中国妇女的基本权利。现在我们来看看中国产假的具体天数：
1.女职工自然产假为98天，其中产前15天，产后80天。
2.难产生育的，产假在原有基础上增加15天，即113天。
3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。
4.怀孕不满4个月不能流产的孕妇，可享受15天产假。
5.怀孕4个月后不能堕胎的孕妇，可享受42天产假。
最新产假制度
旧的产假制度规定，未婚生育、超生等违反国家有关计划生育法律法规的，不享有国家法定产假的权利，而最新的国家产假制度删除了这一规定。
然而，在国家机关、事业单位、国有企业和其他机构工作的劳动妇女仍然不能享受法定产假。女性在职场休产假，用人单位不能辞退，同时也不能以此来降低工资，否则就违反了国家法律法规。
产假的最新分类
许多职业女性认为产假只是在分娩前后的那段时间。其实产假有很多种，有些是必须享受的，但有些是可以享受的。另外，产假什么时候遇上节假日，很多人都不清楚。现在我们来看看产假的具体分类：
1.最新的国家产假条例规定，职场女性产假为98天，难产生育的为113天，生育多胞胎的为15天，都是必须享受的假期。
2.怀孕期间，工作场所的妇女在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查，也可视为工作时间。企业不能把这个当成病假、旷工等。否则会侵害女职工的合法权益。
3.怀孕7个月以上的，如果工作允许，孕妇可以向单位申请批准请两个半月产假。
4.职场女性在休完法定产假后，如果有工作许可，还可以向单位申请6个半月的哺乳假。
5.如果孕妇产假适逢法定节假日，那还是98天吗？可以，因为98天产假包括周末和法定节假日。
最新产假工资怎么算？
对于准妈妈来说，产假期间的工资问题是最受关注的。我国法律法规规定，产假期间用人单位不能降低孕妇工资，即使劳动合同到期，用人单位也不能辞退。但是产假期间工资是怎么算的？现在让我们来看看。
1.用人单位为女职工购买生育保险的，女职工产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
2.如果用人单位没有为女职工购买生育保险，由用人单位支付工资，这里的工资应该是月工资标准。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。