【导读】陪产假是指男性享有法律保护，由法律法规明确规定的带薪陪产假。陪产假是男性与女性分担生育责任的机会保障。
陪产假规定
陪产假又称陪护假，是指男性享有法律保护，法律法规明确规定的带薪陪护假。陪护假的出台为男性享受陪护假提供了最强有力的法律保障，男性陪护假的具体形式通过法律形式予以明确。
但由于陪护假的社会法律地位相对较低，各省、直辖市的地方情况差异较大，各地对陪护假的规定也不尽相同，甚至有些地方根本没有陪护假的规定。陪产假的规定是我国立法理念的一个飞跃，标志着我国男女平等的重大突破。
陪产假包括周末吗？
陪产假套餐不包括周末吗？其实陪产假包括周末。国家规定有15天陪产假，是指男性与妻子合法结婚时可以享受的15天陪产假。这种陪产假包括周末，但不包括法定假日。
陪产假是几天？
国家规定陪产假一般是15天，这是因为各地的差异。所以各省、直辖市都会根据当地实际情况制定相关规定，也就是说各地对陪产假的规定会有所不同，所以陪产假的天数也不一样。我们来看看各地的陪产假天数：
1.广东省的陪产假规定《独生子女优待证》的男方享受10天陪产假。
2.深圳的陪产假规定，女职工年满23周岁合法登记结婚的，男方生育第一个子女可享受10天陪产假。
3.重庆、河北、江苏规定晚育夫妇。当妇女休产假时，男子有权享受七天的陪产假。
陪产假笔记怎么写？
男性依法享有陪产假，但也要给公司写请假说明。请假条的具体格式是什么？在向公司申请陪产假时，我们需要了解当地关于陪产假的规定，以及自己公司的具体规定。比如有的地方只需要独生子女证就可以享受陪产假；有些地方需要晚婚晚育证明。
一般来说，公司是有请假条的，员工只需要直接填写就可以了。如果公司没有，你可以这样写：
尊敬的领导：
由于我妻子即将分娩，需要护理，需要请假回家陪伴XX天(包括国家和公司规定的XX天，事假XX天)，时间从XX到XXXX XX，请批准。
如何计算陪产假工资？
陪产假期间工资多少？这是大家都关心的问题。一般来说，伴随工资有两种结算方式：
1.用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当向有关部门申请职工陪产假期间的工资待遇。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。
2.用人单位没有为职工购买生育保险的，职工在陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。