【导读】想知道产假期间的工资？你想知道产假有几天吗？想知道产假的申请流程？如果你作为一个准妈妈对此一无所知，那你一定要弥补。如果你已经知道，请继续关注Mama.com百科。我们会告诉你产假期间的工资和生育津贴，产假期间的工资如何计算和发放等等，绝对值得。请注意。
产假工资标准
毫无疑问，产假是带薪的。产假期间工资发放的标准是什么？这是大家关心的问题。让我们来看看。
2014年新颁布的规定中明确标注了产假工资的标准，但实际工资与你所在公司的基本工资和社保所申报的工资基数有关。以下是国家规定的工资支付标准。
1.产假工资：休假期间工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。
2.产前休假工资15天：按实际月工资的80%发放。
3.产后假工资：领取生育津贴，这是国家补贴，实际生育津贴不等于产假工资。当然，你不能同时享受两者。
4.哺乳假工资：六个半月工资的80%，如有延期，为实际工资的70%。
产假工资怎么算？
每个人产假后的工资不一样，但基本上应该是一样的。为什么每个人的工资都不一样，但基本上离不开一个固定的数字。产假工资是怎么算的？
生育工资以女职工出生月份的缴费基数为基数，除以30，再乘以产假天数。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高于部分不予扣除。
例如：
李梅，2014年，产假3-5月，4月份分娩。当月的生育保险基数是3000，而公司是按照2000支付3月份到5月1日的产假工资。
然后申请生育津贴(3000/30)*90=9000元。到账后对比，发现高于带薪产假工资(2000 * 3月=6000元)。然后公司可以一次性支付3000元余款。如果她的产假工资按4000元/月发放，高于她申请的生育津贴，公司不再扣除差额。
产妇工资和产妇津贴
很多人休产假，认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。这种误解往往会导致很多乌龙纠纷。因此，有必要普及生育工资和生育津贴的概念以及两者之间的关系。
首先，产假期间的工资分为以下几个阶段：
【流产假】休假期间，工资按病假支付。
【产前假】工资为实际月工资的80%。
【产后假】领取生育津贴。生育津贴属于国家津贴，与你在所在公司向社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资。当然，你不能同时享受两者。
【哺乳假】六个半月，支付工资的80%，如有延期，支付实际工资的70%。
在这几个阶段，一般来说都叫产假工资，但狭义上产假工资单纯指产假阶段工资，狭义上产假工资指生育津贴。所以，不能把生育工资和广义的生育津贴混为一谈。但从狭义上讲，他们是平等的。
产假工资都一样吗？
很多单位和公司都有自己的标准，虽然国家有统一的规定。但中国毕竟地大物博，每个地方的制度都要考虑到当地的经济水平和人民生活水平。产假工资都一样吗？这个问题值得思考。
答案是否定的，不是所有的单位都是一样的产假。因为产假工资关系到你所在单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数。
如果公司的基本工资高于申报的工资基数，公司在休假前一次性支付给你工资，那么你实际拿到的工资很可能会高于生育津贴，但是按照规定，高出的部分是不会扣除的。
但是如果你的公司基本工资或者申报工资基数比较低，那么你可以少拿生育津贴。所以产假工资是因人而异的，因为不是所有单位的工资水平都一样。
产假申请流程
浏览之后，我已经知道了所有关于产假的知识和注意点，所以有必要开始实际行动了。产假的申请流程是怎样的？
1.申请流产假，向医院开具证明，提交上级审批。
2.申请产前假、产假、哺乳假。身份证复印件，结婚证复印件，准生证复印件，自己填写的产假申请，要统一开具，提交上级。
3.产假的请假条有几个必不可少的要素，申请人的领导、申请原因、假期长短、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条款附件。最后当然要有感谢的话，这是基本的规范，也是基本的礼貌。
陪产假有工资吗？
陪产假有工资吗？很多女性关心产假期间有没有带薪，很多男性也很关心陪产假期间有没有带薪。国家关于产假的规定有没有提到陪产假？
根据2014年4月18日发布的最新文件，只规定了男性的陪产假时间，并没有关于休假期间是否有工资的书面说明。所以陪产假期间的工资要根据实际情况来衡量。如果单位或公司制度好，福利价格好，工资机会大。
如果公司待遇差，基本上不可能享受带薪休假。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。