众所周知，春节是一年中盛大的法定节日。一般会有一周的假期。几乎所有的机构都会放假，很多人会回家过年。少数人也会加班，那么2021年春节哪几天是三薪哪几天是二薪呢？我们具体来看一下。
2021春节加班哪几天三薪哪几天两薪
根据放假安排，2021年春节前三天加班按三倍支付，即2月12日、13日、14日加班按三倍支付，其他四天加班按两倍支付，即2月11日、15日、16日、17日加班按两倍支付。
春节假期有七天，由法定节假日和法定休息日两部分组成。据悉，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日性质不同，工资也不同。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家规定的春节加班费计算方法
法定节假日300%，周末200%。
春节期间按规定有三个法定节假日，所以这三天加班的人要付三倍工资。
除夕不是法定节假日，没有三倍工资。
按照规定，除夕只能算补休，不是法定假日。虽然除夕放假，但相比除夕的初一、初二、初三，除夕的加班费只涨了一倍。7天春节假期中，初四至初六为公休。
春节期间公司强制加班怎么办
春节临近，很多公司都会要求员工加班完成任务。这是可以理解的。但有些公司要求员工春节期间不能请假，或者领导以各种理由拖延请假，导致员工无法提前购票。这合法吗？春节期间公司强制加班怎么办？
根据《劳动法》，企业实行标准工时制度的，用人单位不能强迫劳动者在节假日加班。根据生产特点，可以实行综合工时制，经劳动和社会保障行政部门批准，可以统筹安排工作时间。对于超长加班的问题，规定每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。用人单位以不正当手段要求劳动者节假日加班的，劳动者可以拒绝或者向劳动监察部门举报。