今年受疫情影响，很多地区会有各种防疫政策和补贴政策，鼓励外地人就地过年，减少春节人流量，所以今年很多人都不回家过年了。那么，2021年春节不回家坚守岗位有加班费吗？让我们具体看看。
2021春节不回家留守岗位有加班费吗
很多人选择在春节期间坚守岗位。这种情况下，员工可以向单位申请节假日加班工资吗？
单位可能不承认义务劳动是加班。企业原则上可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律的相关规定，并通过民主程序和公示程序使制度合法有效。企业可以在制度中明确规定加班，对符合加班条件的，支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班，加班制度也没有规定自愿加班算加班，那么自愿工作就不能算加班。如果企业要求员工加班，可以视为加班。
另外，过年在家的员工要注意加班和值班。——加班是自己工作的延续，其工作强度与正常工作相当。值班往往基于特殊的临时安排，如安全、消防、节假日值班等。一般可以根据情况休息，所以劳动强度不高。
《劳动法》中明确规定了加班工资，而岗位工资一般由用人单位内部规章制度规定。
注：留守岗位加班的，单位不得采取“以岗代班”、“以红包代加班”等做法。员工还应保留加班通知、轮班时间表、出勤记录等。收集有效证据，必要时根据这些证据进行维权。
2021春节加班怎么算工资
按照规定，每年春节的初一、初二、初三是法定节假日，也就是说这三天是三倍工资。2021年对应的日期是2月12日，2月13日，2月14日，另外四天是工资的两倍。
实行标准工时的用人单位，在法定节假日和休息日安排劳动者加班，加班工资是不一样的。法定节假日加班的，用人单位支付不低于日工资基数或者小时工资基数的300%的加班工资，且不得以补休或者补休代替。休息日加班的，用人单位应当首先安排相同期限的补休。不能安排补休的，加班工资不得低于日工资基数或者小时工资基数的200%。需要注意的是，无论是300%还是200%的加班费，都是用人单位在支付劳动者当月工资后支付的。
加班工资计算公式：
三日工资=加班工资计算基数21.75300%
双倍日工资=加班工资计算基数21.75200%
小时加班费=日加班费8(21.75天为月平均工资天数)
春节加班可以拒绝吗
工人可以拒绝公司的加班要求。一般情况下，没有特殊情况，就是用人单位支付加班费的情况下，不能强迫员工加班。因生产经营需要，经工会与职工协商可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但在保证职工身体健康的前提下，每月不得超过36小时。如果企业违反法律法规强制劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。因此，用人单位在与员工协商不好的情况下，强制员工春节加班是违法的。
但是，有下列情形之一的，延长工作时间不受限制，劳动者不得拒绝：
(一)因自然灾害、事故或者其他原因，危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修复的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。