每年的劳动节，很多人都会放假，但也有很多人会加班，这是普遍现象。五一加班一般都有加班费。那么2021年5月1日的加班费怎么算呢？我们具体来看一下。
2021年五一加班工资如何计算
除了5月1日法定节假日的三个工资外，其余节假日都是公休日，所以是工资的两倍。
法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天 300 %加班天数。
休息日工资=月工资基数/21.75天 200 %加班天数。
因此：
5月1日加班费：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天 300 % 1
5月2日-5日加班费：休息日加班费=月工资基数/21.75天 200 % 4
五一加班费应该发1天还是3天
一般来说，五一要发三天的加班费。
根据中央人民政府发布的信息，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日、小时工资的300%的加班工资；5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，不支付加班工资。未安排补休的，支付不低于劳动者日工资或者小时工资的200%的加班工资。
计算加班费时，日工资折算为每月21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。在确定加班工资计算基数时，劳动合同中对工资有明确约定的，按照劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，以集体合同为准。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者本人月工资的70%确定为正常出勤。
五一期间三类人员不得加班
用人单位不能强迫员工加班，也无权克扣工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律法规有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，在以下情况下，员工不得加班：
1.孕妇不应延长工作时间；
2.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；
3.哺乳期内，用人单位不得安排女职工加班。