劳动节在中国是一个重要的节日。每年都有很多人放假，尤其是上班族和学生党。但是五一期间还是会有人加班不休息，尤其是服务行业。那么，五一加班是放假还是三倍工资？我们具体来看一下。
一、五一加班是调休还是三倍工资
一般情况下，需要支付三倍工资的员工，在法定节假日不能以补休代替加班费。
目前常见的加班情况有三种，我国法律也有规定：延迟加班(一般是工作日)、休息日加班(一般是周末)、法定节假日加班(一般是五一、国庆等法定节假日)。
根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，不低于工资的150%；安排劳动者在工作时间工作的，工资不得低于工资的150%；不能安排休息日和补休的，工资不低于工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。
这很好理解，如果每天工作8小时以上，部分每天工作8小时以上的劳动者可以申请加班费。但是休息日和法定节假日加班怎么申请加班费？一些单位用补休来“补偿”员工是否可行？
日常工作中，会出现用人单位安排劳动者加班，休息日或者法定节假日加班，然后给补休的情况。员工普遍认为，既然单位已经安排了补休，其余的都休了，就不再考虑补休是否合法，权益是否得到有效保障。但根据我国法律规定，三种加班方式中，明确规定休息日可以加班。劳动者在法定节假日加班的，用人单位还需要支付法定节假日加班工资，不能用补休或者休息休假代替。
二、五一加班费怎么算
1.用人单位5月1日安排劳动者加班的，支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%的加班工资；5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。未安排补休的，支付不低于劳动者日工资或者小时工资的200%的加班工资。
2.法定节假日加班的，每日加班费为21.75天(月工资天数)300%；休息日加班的，按200%的比例支付加班费，即每天的加班费为21.75天月薪(月工资天数) 200%。这里的工资是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。
三、五一哪些人不能加班
公司不能强迫员工加班，也无权扣工资。同时，在以下情况下，员工不得加班：
1.女职工怀孕期间不得延长工作时间；
2.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；
3.哺乳期间，用人单位不能安排她们加班。