中秋节是中国的传统节日。这个时候大部分人都会放假休息，也会有人加班，尤其是服务业。中秋节会放三天假，这三天都有加班费，但只有中秋节那天的加班费是工资的三倍，另外两天的加班费是工资的两倍。
2021年中秋节加班费是哪几天
2021年9月19日至2021年9月21日，这三天有加班费。
法定节假日加班的员工会拿到双倍或者三倍的工资，但是有些单位会在加班费上做手脚。这种情况下，一方面员工要保留加班的证据。另一方面，他们可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法厅热线12348、工会组织热线12351进行维权。
因支付加班工资产生的任何争议，均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付加班工资和赔偿金。证据包括但不限于考勤表、加班通知或公告、工资单、工作记录、工作成果、劳动合同。
2021中秋节加班费怎么算
1.9月21日中秋节：用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%的加班工资。
日工资(月工资21.75)300%天数；小时工资(日工资8)300%小时。
2.9月19日、9月20日：用人单位可以选择补休或者支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班工资。
日工资(月工资21.75)200%天数；小时工资(日工资8)200%小时。
2021年中秋节的工作日，也就是9月21日，工资三倍。虽然国家规定节假日加班工资要按规定支付，但是因为中秋节只有一个法定节假日，所以9月21日的加班工资，也就是中秋节的工资，是按三倍计算的，9月19日到9月20日的工资是按照平时国家规定的加班工资计算的，也就是倒班工资的计算基数是21.75200%，相应时间加班的上班族可以按照相应的标准领取一定的加班工资。
根据国家规定，用人单位在法定休假日安排工作的，支付不低于劳动合同约定工资标准的300%的工资；用人单位在休息日和法定节假日同时安排工作的，应当首先同时安排补休。如果不能补休，支付工资的200%。
中秋节可以不发加班工资调休吗
不可能。
法定节假日用加班费代替加班费是违法的。
根据《劳动法》及相关法律法规规定，法定节假日，用人单位应当向在此期间加班的劳动者支付不低于本人日工资或者小时工资的300%的加班工资，且不得以补休代替。