受疫情影响，很多公司开始弹性放假，延长春节放假时间，错峰放假，避免人员流动。一些公司会利用年假来延长春节假期。那么疫情期间用年假抵扣合法吗？让我们具体看看。
疫情期间用年假抵这几天休息是合法的吗
公司可以用年假来抵消延迟，一般是合法的。
鼓励在复工前协商解决就业问题。对受疫情影响的员工不能按时到岗或企业不能开工生产的，要引导其积极与员工沟通。有条件的企业可以安排员工在家办公，通过电话、网络等灵活的工作方式完成任务。不具备异地工作条件的企业要与职工协商，优先利用带薪年休假、企业福利假等休假方式，引导企业工会积极动员职工与企业同舟共济。在兼顾企业和员工双方合法权益的基础上，尽力帮助企业减少疫情造成的损失。
年假一般放几天
年假是指在法律规定的工作一定年限后，保留工作岗位的带薪连续年假。包括年假、基本年假和补充年假。具体时间由国家根据不同工种和劳动艰苦程度规定。年休假是国家根据劳动者的工作年限和繁重的劳动强度，每年给予一定时间的连续带薪休假。机关、团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满20年的，有15天年假。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
年假是按工龄算还是按入职日算
按计算长度休年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年假15天。
机关、团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工连续工作满一年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作时间相同的工资。
工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；工作满20年的，有15天年假。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。