很多人会在公司经营不好或者有更好的平台的时候选择辞职。如果赶时间，30天后不想走，可以和领导商量。反正你不能不提辞职就马上走，对自己也不好。
1、辞职一定要等30天吗
如果合同没有到期，需要提前30天申请。当然，如果出现紧急情况或者其他情况，就要看公司有没有提前找人顶替你的位置了。如果什么都能做到，问题应该不大，当然也不会扣工资。但是如果你没有经过公司同意就离开了，你的工资会被扣除。你逃不掉的。公司有这个权利。
2、提了离职立马让走违法吗
不，这是违法的，但是你不能直接去。对个人和公司都不好。
一般你要提前一个月辞职，公司会在交接下安排好辞职人员的工作。个人认为最好按照公司的安排办理各种手续。毕竟公司要提供个人档案和社保的相关材料。
马上离开，虽然聪明，但要小心。
3、公司不批离职申请直接走算违法吗
根据劳动合同规定，员工试用期提前3天，员工转正后提前30天通知公司即可离职。这种提前通知不需要征得公司同意，只要证明这些时间通知是提前发出的，到期后公司同意默认离职即可。
因此，我们需要保留证据通知公司。如果有内部邮箱，我们可以邮寄或者纸质文件邮寄到公司。到期后可以离开。这不涉及违法赔偿。
但也有一些情况可能涉及赔偿，比如参加公司提供的外部培训，签订服务协议和违约条款等。如果在服务期前离职，需要按照约定补偿公司培训费用。其他情况一般不涉及违法赔偿。