在职场中，有很多不如意的事情。毕竟辞职后领导不肯放手怎么办？如果急着去下一家公司，领导不批准辞职真的会影响很大。详见本网站提供的介绍。
一、辞职领导不让走不去算旷工吗
1.明确向公司表达你离职的决心，让公司知道，不管他们批准不批准，你都会离开，阻止也没用。
2.和领导深入沟通，理智一点，希望领导能理解你的决定。大家会聚会聚，分开了大家还是朋友。最后不要让大家不开心。
3.搬出劳动法。很多时候，公司只是看到员工不懂劳动法，不知道劳动法的相关规定，就蛮横无理。领导不懂法也没关系。可以找人事，告诉人事，提交一个月的书面报告。根据劳动法，你已经和公司解除了劳动关系。如果公司不给你工资和离职证明的相关文件，你就得申请仲裁。这对公司的负面影响很大，人事不可能对此一无所知。
4.真的没有意义。最后一天，告诉人事和领导，明天不来上班了。如果公司扣工资，那你只能去仲裁。
二、辞职领导不让走怎么和同事说
实话实说，但不能太难听，就说领导要你干一段时间。
公司有离职流程，正式员工基本提前一个月提交离职申请。如果公司领导不给批准，这个可以向劳动部门申请。本来工作是双向选择的。如果入职前签了几年的合同或协议，就要支付违约金，具体看情况。只要不是从事保密工作，都可以向劳动部门申请。
三、工作太累辞职老板不让走怎么办
1.如果你觉得你和老板关系很好，老板是想让你不被认可。建议你和老板真诚沟通一下，把自己目前过度劳累的情况向老板汇报一下，看看能不能调整一下工作，然后继续留任。
2.如果你认为老板因为没有合适的人接替你的工作而一再不肯放你走，你就已经表明了辞职的意向，留下来也没有任何意义。我建议你写一份书面辞职报告，让他在辞职报告上签上自己的意见、签名和日期。如果老板拒绝签字，你可以用EMS寄，自该日起一个月后直接离职(依据：《劳动合同法》试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同)。