职场中，如果干不下去了想辞职，但是公司还没批，是不是很烦？如果没有劳动合同，可以强制离职，但如果要等工资，只能再协商。接下来，我们来看看如果正常离职的公司不批准会发生什么的解决方案。
一、辞职不批怎样强制离职没有劳动合同
不签合同是单位违法行为，不签劳动合同可以主张双倍工资差额。但这并不意味着你可以随时离开。没有合同，但双方建立了劳动关系。如果因自身原因离职，根据《劳动合同法》的规定，还是要履行提前告知的义务。
试用期内提前3天通知公司，已转正的，提前30天书面通知公司。如果是因为单位拖欠工资、未缴纳社保等违法原因。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条单位违法事项提出解除劳动关系，但也需要通知单位。
二、正常离职公司不批准怎么办
1.辞职不需要审批，只要按照《劳动法》履行书面通知义务，提前30天通知自己辞职，到期即可离职。
2.领导批准不批准是它的内部规定。只有履行了告知义务，并按照劳动法的规定办理了交接事宜(大部分公司和员工对交接没有特别约定，都是按照标准版劳动合同执行)，才可以离职。
3.注意：保留书面通知的证据，包括但不限于邮件、快递单、提交离职报告的证明等。为了避免劳动纠纷，你还需要保留工作的证据，如工卡、工卡、工资单、劳动合同、考勤记录等能够证明你们之间事实劳动关系的书证。
三、公司不批离职申请直接走人算违法吗
看你在公司的工作和相应的工作职责，以及公司的性质。如果有人代替工作，你可以随时离开，没有困难，只要领导批准，工作交接。如果掌握了领导岗位和保密工作信息，一定要提前联系公司，做好离职保密安排。