每个公司都有自己的辞职流程。如果你的公司需要提前一个月辞职，你按照流程提出辞职，准备这个月离职，公司现在让你离职是不是很尴尬？但是公司发话了，你也不好意思留下来，而是具体情况具体对待，放聪明点。
1、提前一个月辞职领导让我现在就走怎么办
第一种心理，公司的“防贼心理”。很多公司会担心已经主动提出离职的员工会唆使其他员工离职，导致人心不稳，或者利用其在留期间的工作便利窃取相关资料。所以，一旦你有了不服从之心，公司希望你马上离开。
第二种心理，公司的“省钱心理”。我们通常认为，提出离职的员工不太可能在工作中表现出色。既然出不了业绩，企业就认为你多呆一天就多浪费一天工资。自然，为了省钱，这无可厚非。
第三种心理，辞职者自己的“骑驴找马心理”。很多几次辞职的人都很在意离职的时间，因为他们下家的一些时间还没有完全决定，或者入职的时间已经有限。辞职者考虑到社保无缝衔接、工资损失最小化、年假及其他相关福利因素，做出了利己的选择。
事实上，如果你的职位和你的个人能力非常突出和重要，公司一般不希望你立即离开，因为很难立即找到替代者。
2、提前一个月辞职还会被扣工资合理吗
不合理。
一般大部分公司都需要提前一个月辞职。如果按照正常的离职流程，下个月发工资的时候，发现工资被扣了，是不是不合理？如果只是少了一部分，那么概率就是公司扣了你的绩效，只发了底薪，很多公司不会给离职员工发绩效。
3、离职扣一月工资合理吗
首先肯定是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》，《工资支付暂行规定》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者正常离职的，应当支付离职当日的工资。
其次，要向财务部门详细了解扣费原因，如果没有扣费原因，要积极协调解决；
最后，如果自行协调不成，可以向劳动监察部门投诉。