你提出辞职的时候，领导叫你去聊聊。这个时候你紧张吗？一般这是正常流程。如果你想知道你离职的原因，或者想留住你，弄清楚你是不是真的想辞职，或者给你加薪你愿意留下来，请看这个网站提供的介绍。
一、辞职领导让去聊一聊该注意什么
如果你真的下定决心要离开，老板找你谈话时要注意以下几个方面：
1.不要撕破脸皮，不要这么果断的跟老板说大家都不下台，这样大家都没面子。
2.老板找你谈话的时候，你也要观察老板是不是真的想留住你。有的老板知道你要走，只是装装样子，说几句挽留的话，却不给你任何承诺。这样的老板没什么好担心的。一直往前走，不要犹豫。
3.老板挽留模式：回忆过去，和你一起回忆你刚入职时有多不成熟，现在有多成熟稳重；谈友情，过去和你的合作，各种过往，让你情绪波动，最后问你为什么要离开。这是重点，也是最关键的一步。
4.不要把你离职的原因告诉你的老板。有的人可能是因为没钱(我付出了那么多，最后也没赚到多少钱)离开你的工作，有的也可能是你老板的原因(你这个吸血鬼，你是我们负责的最棒的，你是升职最棒的)。这种情况下，建议不要直接说实话。可以说是想换个行业或者重新规划自己的下一个五年计划，或者
二、辞职领导说让我考虑下怎么回答
辞职原因不外乎两个，一个是工资低，一个是工作不开心。
如果第一个薪资原因有更好的选择，那就离开，如果没有人，那就留下，很简单。
在第二种情况下，退出就更重要了。我之前也有过这种不开心的工作，后来被人说回去了，但是每天上班又累又烦。走了之后整个人都放松了，我就这样果断辞职了。
想清楚自己的定位后，说考虑一下，事后说决定辞职。
三、想辞职领导的话很有说服力怎么办
我的经验是，如果你想辞职，不要听老板怎么挽留你，因为在老板眼里，没有人是不可替代的，只是你还没有找到合适的人替代你。一旦他找到合适的人选，他会想尽办法逼你离开，因为你提出辞职的时候，老板认为你和他不再团结了，根本没有这个意思。