不管是什么年龄段的人，辞职都要慎重考虑。每个人都需要冷静期，辞职也不例外。弄清楚自己为什么辞职，或者找个好归宿再辞职，避免找工作的尴尬期。虽然你还年轻，但不能说退出就退出。如果有更好的出路，当然会马上退出。
年轻人辞职需不需要冷静期
年轻人的现象在裸辞相当普遍。通常辞职的原因来自于对一些事情心情不好，或者对自己很有信心。辞职能带来更大的收获。
但是，相应的辞职，其实就是你想工作的原因。很多人会把这个问题简单理解为赚钱，但是赚钱的过程离不开平台。
如果对自己有信心，可以先试着分析一下，让自己脱离公司和平台，看看能不能获得相应的资源和条件。如果不是，那么这种自信就是盲目的自信。
如果你抱怨，对工作不满意，那么这种现象就更普遍了。十个人里有九个说对工作不满意，但是冲动，失去的可能不止工作。
年轻人辞职确实需要一个冷静期，至少在做决定的时候，不是冲动的。
频繁辞职的人会怎么样
说实话，很多人不喜欢频繁离职的员工。很多公司老板都跟我说过，离职率低是他们选择人才的重要标准。在这些老板眼里，频繁离职的要么不踏实，要么是带着明显的缺陷被迫离职。总之，他们会给人留下不好的印象。我在这里试着总结一下。
1.我觉得他是个眼高手低的人。
对于频繁离职的人，我们首先可以认为这个人眼光很高。不管在哪里工作，他都觉得不满意，总想跳到更好的地方。但是各类企业都会想尽办法留住优秀人才，所以优秀人才的流失率并不是很高。经常离开的可能是眼界高能力低的人。
2.不精通业务。
现在是一个分工细化的社会。大多数企业专注于某个领域，在这些领域精耕细作。因为企业的发展战略和方向就是这样，员工往往需要在一个领域不断努力和积累，才能掌握业务，取得成功。至于每两年甚至三五个月换一次工作的人，这种人很难说能掌握某项业务。虽然去过很多地方，但大多都是走马观花，不了解各种行业和职业的本质。
3.人际关系差。
离职有两种方式，一种是主动离职，一种是被强制离职，但是往往出去应聘的时候会说是主动离职，说是被强制离职或者被辞退，很尴尬。无论是老板还是人力资源官，都有很多这样的场合，所以经常离职的人都会被质疑这个人是不是被炒了，被炒的原因是什么，除了工作上的原因，就是人际关系的问题。
工作很不开心该不该辞职
如果你辞职了，找不到工作，或者工资很低，或者领导不好，或者同事不好，你可能会更不开心。
开心不开心，大部分时候都需要调整自己。有几种方法：
1.学会换位思考。人生十有八九会有一段时间不开心。如果你为了今天的小矛盾不开心很久，那么你的对手在那里一定很开心。只是为了让你的对手不开心，我们不可能不开心很久。
2.学会和穷人比较。如果你混的不好，买不起名牌手表，你可以比没有手的人幸福很多。直到30岁才提到显示器。比起60岁才提一个显示器的人，我觉得自己绰绰有余了。
3.学会放手。得不到就要学会放下。不是自己的。即使得到了，往往也是弊大于利，得不偿失。懂得放手，才是正确的选择。珍惜属于自己的，放下不属于自己的，是一种让自己快乐有益的生活态度。