在职场上，公司面对紧急辞职会比较理解，但是有些公司不厚道会直接扣你工资或者不批。所以，当你打算辞职时，要提前和公司沟通，确认后再提出辞职，这样可以尽快办理离职手续，换一份新的工作。
一、一般急辞工几天可以走
正规公司，按流程走，试用期提前七天申请辞职，试用期满提前一个月申请辞职。也可以根据公司工作量的实际情况进行工作交接，交接清楚后即可离职。比较灵活，没有固定时间。具体情况和具体安排。
二、一般急辞工扣多少工资
每个公司的规定都不一样。有的不发绩效工资，有的扣半个月工资，视具体情况而定。
1.如果您的公司存在相关违法行为，您可以随时终止与公司的劳动关系，并向公司要求经济赔偿。
2.如果你所在公司没有违法情况，你临时辞职，在你说明原因后公司同意辞职，并且尽快办理交接手续，那么就不存在扣工资的情况。
3.如果你临时辞职，公司没时间招聘你的职位，要求你一个月后辞职。而且如果坚持马上辞职，可能会赔偿给公司造成的损失。是否需要承担赔偿责任，不取决于公司自己的说法。需要公司提供相关证据证明损失的存在，工资不能随便扣。
三、提出辞职可以直接走吗
提出辞职是不可以直接走的。
1、一般公司或企业没有直接去。
2.如果辞职，必须提前一个月递交辞职信。
3.递完辞职信就把手头的工作交出去。
4.公司有公司的规定，不是说走就能走的。特殊情况的例外。如果坚持要走，可以扣30%工资。(以上为个人观点，不代表全部)。