工资倒挂是职场上经常被热烈讨论的热词。其实也是人力资源中常见的薪酬管理方式。也就是新入职员工的工资比几年的老员工高。这种情况难免会让老员工生气。没有人愿意把它放在一边。大家都是工人，谁都不容易，尤其是在一个公司干了几年的人。那么万一出现严重的薪资倒挂，要不要离职呢？
工资倒挂严重该离职吗
这个看个人选择，因为你再怎么介意，也改变不了老板的选择。任何人都会介意，但这不是你能决定的。在领导眼里，你的工作业绩也是透明的。在原来的工作岗位上干了这么多年，还留在原来的工作岗位上，说明基本没有增值的空间。老板只能从你身上榨取一些剩余价值，凭什么给你高薪？新员工不一样。新员工愿意在新的工作场所努力工作，充满激情。相对于你之前岗位的粗心，新员工的价值自然更高，更何况那些大学毕业的年轻人。
有网友建议改一下。毕竟树移死而生。如果换了一个新老板，你就是一个有激情、好学、肯干的新员工。但也有网友认为，离开现在的公司不一定是一个好的选择，尤其是IT行业，各种知识和技术层出不穷，不断更新迭代，甚至是颠覆性的。在这种情况下，老将可能没有竞争优势，甚至技能在下降。你可能对公司的业务很了解，但是市场上通用的技能其实已经过时了，很多你擅长的东西可能只对这家公司有用。如果离开现在的公司，可能需要再学习一段时间，不一定能找到更合适的工作。
薪资倒挂要和领导说吗
现实一点，这种问题还是不要跟领导谈的好。这种情况下，老员工谈起来肯定是不同意涨工资的。因为如果只有你被调走，其他老员工知道了会不会有麻烦？老板也不想自找麻烦。最好的解决办法就是没人上去。另外，调薪和升职一样，意味着公司对你有了更高的期望，你入职后会被别人注意到，你作为上司和老板也会有压力。而一旦后续产能跟不上，就很尴尬了。
但是有些有良心的老板会加薪，可能不低，或者赶上结构调整，季度奖励。我们必须珍惜这种局面。
薪资倒挂在企业普遍吗
大部分公司都有工资倒挂的情况，尤其是在私企，这种情况非常普遍，程度不一。薪酬倒挂本身属于人力资源管理薪酬的一种状态。倒挂的主要原因是资源有限，老板也知道倒挂对老员工不公平，但如果老员工都涨了，人力成本就涨了，影响利润。更现实一点，老板只关心20-30%的核心员工，大部分的福利都是这些核心员工创造的，所以我们只需要关注这些核心员工的薪酬。对于老板来说，给替补和工作表现平平的人低工资是理所当然的，他们也不在乎老员工寒心不寒心。
