领导辞职后，一般会请看重他或者关系不错的下属吃饭。这就不需要你操心要不要请领导吃饭了。当然，如果你的领导对此不太了解，只和你关系不错，当然可以私下请领导吃饭，保持联系，对你的后续有帮助。
1、领导辞职要不要请他吃饭
不是自然，是人之常情。原因有二：
第一，来自于领导和下属的工作和沟通友谊。
下属之所以是下属，领导之所以是领导，原则上是前者必有短板，后者必有长处。因此，前者在后者的领导之下是很自然的。然后前者向后者学习，后者帮助前者，相当于师徒之恩。哪个弟子不尊重老师的道理？当然不是说下属(徒弟)请前任领导吃饭，那一定是对领导(师傅)的尊重，不一定是真的。休闲聚餐是一个很好的交流场所，吃饭只是一种形式。
吃饭不一定是酒，不一定是菜，不一定是一碗面，不一定是几个小菜。这也是一种天赋。大家一起交流感受炫耀吧。
第二，来自同事之间，曾经一起工作过，道德生活。
茫茫人海，在一起，能朝夕相处，本身就是缘分。但是，有的缘分比较长，有的缘分比较短，人不可能一辈子都在一起，分开了还会见面。只不过以前的领导变成了天涯若比邻的朋友，再见面就成了满世界都认识的熟人，有说不完的话题.
2、领导辞职要跟着一起走吗
你是单纯的想跟着走，还是领导打电话让你走？
无论如何，领导想离职，想带你一起走，是对你的一种肯定，说明他对你之前的工作非常认可，所以想去新的环境或者希望带几个自己得力的助手。
那么，我们去不去，首先要感谢领导的认可。这是必不可少的。而且，即使这次不去，公司后期发展也可能出现问题。你也要找机会和这个领导搞好关系，以后还有一个机会。为什么不呢？
3、老领导走了新领导上任的聪明做法
分三种情况
如果是老领导的心腹，还是要说说自己的感受。老领导对你很好。你可以不让老领导寒心，但也不必逼得太紧，让其他同事看出你的不情愿，私下拜访，说出来。过节之后，拜年或者问候是必不可少的。新领导上任后，基本上你就是老领导了，你很快就会知道，这取决于新领导的风格。如果他用人圈，你就得在他自己工作的基础上另谋出路。如果他不重视这些东西，不要一下子就贴出来，做好自己的工作，冷静观察新领导的工作思路，过个一两年就能得到重用。
如果你是一个非常讨厌老领导的人，而且这种讨厌和你的性格无关，那么恭喜你，你的机会来了。一般情况下，新领导会招新人，被老领导冷藏的人是最好的对象。如果你还有工作能力，很快就会得到重用。
如果你是一个不在老领导心里的边缘人物，就不要装着舍不得他。如果想得到重用，可以尽快提高自己的技能，了解新领导的工作思路，尽量接近核心，做出成绩。