社会保障是我国推出的一项保障机制，也是一项重要的民生政策，会直接影响人民的生活。按照国家规定，我国社保必须交满15年，才能享受养老金待遇。如果已经交了15年，但是还没到退休年龄，这种情况下建议继续交社保，然后可以拿到更多的退休金额。
社保交满15年未满55岁还需要交吗
建议继续缴费，这样退休后可以拿到更多的养老金。
社保就是我们常说的社会保险。所谓“缴费满15年”指的是最低年限。国家规定，达到法定退休年龄后，才能申请退休，享受养老金待遇。
我国社会保障的原则是多缴多得机制。只要没到法定退休年龄，有能力缴费，就必须选择继续缴费。退休前，对我们来说，养老金水平取决于缴费年限；另外，医保要求女性享受20年免费医保，男性享受25周年免费医保，退休后享受终身免费医保。
当然，如果你是公司员工，没有必要也不允许只交其他险种，但不交养老保险。这是不允许的，员工保险是强制的。所以这种情况下只有灵活就业人员可以选择只交社保或者医保，你也可以选择居民医保来交。
但如果到了退休年龄，可以享受15年的养老保险。如果医保没有达到退休年龄，可以一次性缴纳。也可以续缴，直到退休，再办理退休手续。此外，城乡居民社保和医保可以一次性缴纳，但一次不超过15年。也可以每年交15年，但是医保一年交一次，一直到老。不像缴纳医保年限够的员工，办理退休手续后，可以享受终身免费医保。居民医保必须一直支付到去世。
社保交满15年还没到退休年龄怎么办
一、如果经济状况良好，建议继续缴费。
原因如下：
1.影响养老金福利
15年的缴款只是最低的养老金期限。如果按照最低缴费标准缴费，将来到了法定退休年龄才能拿到最低养老金。退休养老待遇就是多缴多得，长期多缴。退休后每年增加退休人员养老金时，缴费年限越长，养老金越高，增加幅度越大。权利和义务是平等的。此外，部分地区不允许停付。如果损坏，以后退休时仍需补足，形成连续缴费办理退休手续。要知道额外支付的成本是很高的。大部分地区不是按照停缴当年的标准缴费，而是按照缴费时的标准保费，从欠费之日起每天收取0.05%的滞纳金和利息。最好能保持按时付款。
2.影响医保退休
退休人员享受医保待遇的最低年限与养老保险不同，由各地政策决定。有的地区有15年，有的地区有20年，有的地区有25年，有的地区有30年，很多地区还是区分性别的。所以，如果你交够了15年社保，停缴的话，以后养老保险退休的时候，医保可能也退不了，还是要补的。但在此期间，不能享受医保报销。即使恢复缴费，也要再积累3-6个月(各地规定不同)才能恢复报销。此外，还有保费支付、滞纳金和利息问题。
二、如果经济条件不好，分析具体情况，尽量按最低标准支付。
原因如下：
1.一旦停止缴费，将对社保相关事务产生重大影响。如果当地社保政策与购房、购车、子女上学、贷款等社会事务挂钩。一旦停止支付，就会影响这些事情的处理。
2.一旦中断缴费，医保报销风险大。如果当地社保中的养老保险和医疗保险是捆绑缴纳的，一旦社保停止缴纳，养老保险和医疗保险也就停止了，这样就不能享受医保报销待遇。如果你身体不好，或者你人到中年，我不建议停缴。如果病情严重，代价会很高。
3.争取社保补贴4050元，社保负担较轻。如果当地有4050政策，而你符合政策，建议你申请4050政府社保补贴，继续缴纳社保。各地补贴标准和形式不一样，但至少能节省一半以上的成本。不幸的是，并不是每个地区都有这样的政策。详情请拨打当地12333人社部门热线。
4.如果实在没办法只能止付，请尽量办理止付手续。如果您有经济困难，无力支付，建议您向社保机构申请暂停为困难人员购买保险。为了避免达到退休年龄，当地政府要求支付补充资金来处理退休问题，这是一些地区的地方政策。另外，经济形势好转时，尽量恢复缴费，争取更高的养老金标准。
社保缴满15年可以不交吗
1.灵活就业人员参加社保。
灵活就业人员社保费用自行缴纳。缴费满15年的，可以选择不继续缴费，退休后也可以享受养老金待遇。
2.单位员工
本单位职工的社保由本单位缴纳，缴纳的费用由本单位和个人共同承担。只要员工继续在本单位工作，本单位就有义务为员工参加社保，即使员工主动放弃参加。由于社保是国家强制执行的，单位必须为员工缴费。不帮员工参加社保是违法的。