月最低工资标准是用人单位在法定工作时间或者合同约定的工作时间内支付给劳动者的最低劳动报酬，避免了一些单位盲目压低职工工资的情况。但是对于很多人来说，我们也很注重社保的缴纳，因为每个月单位都会从工资中扣除个人部分，这样实际工资其实更少。那么，扣除社保后，企业缴费低于最低标准是否违法？
扣除社保后工资低于最低标准合法吗
这种情况是可以的。最低工资包括个人缴纳的五险一金部分，所以扣除这部分钱后的工资低于最低工资是合理的。但为了更好地保护劳动者的权益，很多省市都出台了规定，最低工资不包括个人缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业)和住房公积金，所以需要了解当地的政策。但如果单位在低保标准中扣除了单位缴纳的社保部分，这种情况是违法的，你可以向劳动部门投诉。
最低工资是扣除社保之后的吗
是的，但是，需要注意的是，最低工资范围扣除了个人缴纳的社保费用，不包括公司应缴纳的社保费用。
《最低工资规定》第六条规定，确定和调整月最低工资标准时，应当参考当地职工及其家庭最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。所以理论上个人缴纳的社保缴费是包含在最低工资里面的。但部分省市要求，扣除社保费用后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。还需要了解具体的政策。
最低工资标准谁规定的
一般由当地人力资源和社会保障部门组织确定。最低工资标准一般设定为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资适用于全日制工人，小时最低工资适用于非全日制工人。最低工资应该每两到三年调整一次。