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2010年社保缴费标准
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具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
2010年社会统筹保险缴纳基数和比率
天津市2010年 社会保险缴纳最低基数是1420，最高基数是8380，养老保险企业20%，个人8%，失业保险企业2%，个人1%，医疗保险企业10%，个人2%，生育保险0.8％，工伤保险根据企业性质而定。住房公积金也是根据企业效益从22％－30％不等。企业与个人各缴纳一半。第一 找社会保险中心了解 电话12333
第二 各地政策不同 回答也不同
第三 工伤和生育是单位缴纳 个人缴纳 养老和医疗 就可
第四 这个有单位的计算在单位里 没有单位计算到个人账户
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 新年快乐有富平的没？
2010年7月起，深圳社保各险种缴费比例及缴费工资基数是多少
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深圳社保缴费比例及缴费工资基数
深圳市企业参加社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数
(注：2010年7月更新)
缴费工资基数
基本养老+地方补充养老
以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数（2009年度在岗职工月平均工资”将按3894元计算）
以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平
非深户员工
综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）
调整前9%
调整前7%
不满45周岁，按缴费基数的5%计入个人账户；45周岁及以上，按缴费基数5.6%计入个人账户，其余进入基本医疗保险基金
以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。
调整后7%
调整后5%
住院医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）
调整前0.8%
6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金
以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数
调整后0.9%
调整后0.7%
农民工医疗
调整前12元
一次性缴纳18年医保费
12%×12个月×18年
以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数
1%×单位人数×40%（单位承担）
调整前0.5%、1%、1.5%三个档次（单位承担）
以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准
调整后0.25%、0.5%、0.75%三个档次（单位承担）
13%（单位承担）
以员工月工资总额为缴费基数
深户固定工及合同制工人
调入时本市上年度在岗职工平均工资×（30%+超龄年限×1%）×超龄年限
以2009年深圳在岗职工月平均工资3894元为准：由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，必然会带来各社保险种的调整。根据《政府公报》透露，深圳市劳动和社会保障局从今年的7月1日起，对社会保险缴费基数和待遇计发中的“市上年度在岗职工月平均工资”将按3894元计算，按照以往的惯例，这一调整将会持续到明年的6月30日。
1、综合医疗保险适用于①具有本市户籍的在职人员；②达到法定退休年龄前具有本市户籍，没有按月领取养老保险待遇的退休人员。另外，用人单位可为其非本市户籍员工申请参加综合医疗保险；
2、住院医疗保险适用于失业、低保对象、特殊困难的深户人员以及非本市户籍的城镇户籍在职人员。另外，用人单位可为其非本市户籍的农村户籍员工申请参加住院医疗保险；
3、农民工医疗保险适用于与本市企业建立劳动关系的农民工；
4、地方补充医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险的人员；
5、生育医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险未达法定退休年龄的人员；
6、一次性缴纳18年医保费适用范围：
①参加原养老保险行业统筹的驻深单位中由广东省、北京市社会保险机构按月支付养老保险待遇，在退休前已参加我市医疗保险的退休人员，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，由原用人单位按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足；
②达到法定退休年龄后具有本市户籍，未在国内其他地方享受社会医疗保障的人员，由本人在首次参加本市医疗保险时，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足。（来源：深圳本地宝）
2010年7月起，深圳社保各险种缴费比例及缴费工资基数是多少？
深圳社保缴费比例及缴费工资基数
深圳市企业参加社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数
(注：2010年7月更新)
缴费工资基数
基本养老+地方补充养老
以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数（2009年度在岗职工月平均工资”将按3894元计算）
以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平
非深户员工
综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）
调整前9%
调整前7%
不满45周岁，按缴费基数的5%计入个人账户；45周岁及以上，按缴费基数5.6%计入个人账户，其余进入基本医疗保险基金
以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。
调整后7%
调整后5%
住院医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）
调整前0.8%
6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金
以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数
调整后0.9%
调整后0.7%
农民工医疗
调整前12元
一次性缴纳18年医保费
12%×12个月×18年
以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数
1%×单位人数×40%（单位承担）
调整前0.5%、1%、1.5%三个档次（单位承担）
以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准
调整后0.25%、0.5%、0.75%三个档次（单位承担）
13%（单位承担）
以员工月工资总额为缴费基数
深户固定工及合同制工人
调入时本市上年度在岗职工平均工资×（30%+超龄年限×1%）×超龄年限
以2009年深圳在岗职工月平均工资3894元为准：由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，必然会带来各社保险种的调整。根据《政府公报》透露，深圳市劳动和社会保障局从今年的7月1日起，对社会保险缴费基数和待遇计发中的“市上年度在岗职工月平均工资”将按3894元计算，按照以往的惯例，这一调整将会持续到明年的6月30日。
1、综合医疗保险适用于①具有本市户籍的在职人员；②达到法定退休年龄前具有本市户籍，没有按月领取养老保险待遇的退休人员。另外，用人单位可为其非本市户籍员工申请参加综合医疗保险；
2、住院医疗保险适用于失业、低保对象、特殊困难的深户人员以及非本市户籍的城镇户籍在职人员。另外，用人单位可为其非本市户籍的农村户籍员工申请参加住院医疗保险；
3、农民工医疗保险适用于与本市企业建立劳动关系的农民工；
4、地方补充医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险的人员；
5、生育医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险未达法定退休年龄的人员；
6、一次性缴纳18年医保费适用范围：
①参加原养老保险行业统筹的驻深单位中由广东省、北京市社会保险机构按月支付养老保险待遇，在退休前已参加我市医疗保险的退休人员，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，由原用人单位按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足；
②达到法定退休年龄后具有本市户籍，未在国内其他地方享受社会医疗保障的人员，由本人在首次参加本市医疗保险时，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足。（来源：深圳本地宝）
本回答由提问者推荐
2010年
武汉市社会保险各险种缴费比例是什么？武汉市
高于上年社平(岗平)工资300%的，按上年社平(岗平)300%缴费。2、养老保险：单位20%个人8%;3、医疗保险：单位8%个人2%;4、失业保险：单位2%个人1%5、工伤保险：单位0。
全市城镇单位在岗职工平均工资33320元/年月平均2776元60%1666元②。全市城镇单位全部职工平均工资32429元/年月平均2702元60%1621。
各地的医疗保险缴费比例及报销范围一直都是深受群众关心的热点问题。国家医疗保障体系的每一次改革都收到大家的强烈关注。泰康人寿结合目前最新的医保政策为大家带来这篇关于医疗保险缴费比例及报销范围有哪些的文章，希望能对大家有所帮助。
5元③。缴费上限：2776×3%=8328元9、说明:---这是与以往历年不同之处。。。。①。养老保险:是以全市岗平工资2776元为缴费基数;②。其他保险:是以全市社平工资2702元为缴费基数;。
目前我国的社保体系主要有养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险五部分组成，具体的报销范围每个地方都有所不同，大家可以到各地的社保局进行详细咨询，下面我将分别为大家谈谈他们各自的缴费基数和比例。
社保
各地的医疗保险缴费比例及报销范围一直都是深受群众关心的热点问题。国家医疗保障体系的每一次改革都收到大家的强烈关注。泰康人寿结合目前最新的医保政策为大家带来这篇关于医疗保险缴费比例及报销范围有哪些的文章，希望能对大家有所帮助。目前我国的社保体系主要有养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险五部分组成，具体的报销范围每个地方都有所不同，大家可以到各地的社保局进行详细咨询，下面我将分别为大家谈谈他们各自的缴费基数和比例。一、对于企业员工的养老保险缴费比例是这样规定的。其中20％由单位进行缴纳，在这20%中的17％将会划入国家的统筹基金，剩下的3％进入个人账户。个人缴...
一、对于企业员工的养老保险缴费比例是这样规定的。其中20％由单位进行缴纳，在这20%中的17％将会划入国家的统筹基金，剩下的3％进入个人账户。个人缴纳8％将会全部划入个人帐户之中。二、医疗保险缴费比例是这样规定的：单位需要缴纳8。
8％，个人需缴纳2％在另外加上3元。三、失业保险的缴费规定是由单位缴纳1。5％，个人缴纳0。5％。四、工伤保险根据不同企业的行业范围来规定的，这部分由单位缴纳，个人是不交钱的；五、妇女的生育保险缴费是这样规定的：单位缴纳其中的0。
由于当地企业反映负担较大，经河北市政府协商同意，医疗保险的缴费基数是在35400元的在此基础上又再次降低了4000多元。因此，河北省2011年度市区的职工医保缴费基数大约为31400元。医保卡中的个人账户中的余额是用于支付参保者本人的部分医疗费用的，其中包括在指定的医疗机构或者门诊进行就医产生的费用；或者是在有刷卡资质的指定的药店购药产生的医疗费等等。
关于医疗保险缴费比例及报销范围就先为大家谈到这里，由于目前我国的医保和社保系统还不完善，对于很多大病并不能起到很好的保障作用，泰康人寿建议大家可以了解一些商业险的相关内容，只有将商业险和社保结合起来才能让我们的生活缴费得到最大的保障。
8％，个人不用缴纳。其中，对于医疗保险缴费的基数是有一定的涨幅规律的，一般来说都是由上年度职工的平均工资进行统一计算。以河北市人为例，比如在2010年度市区的职工的年平均工资为3万五千四百元。
1、缴费标准：职工工资总额。①。低于上年社平(岗平)工资60%的按社平(岗平)工资60%缴费。②。高于上年社会平均工资60%低于300%的按实际工资总额缴费;③。
8%个人不缴6、生育保险：单位0。7%个人不缴7、大病保险：单位不缴个人7元8、武汉市年平均工资：国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数，缴纳范围上限为社平工资的3倍，底限为社平工资的60%①。
五险一金的缴费比例分别是多少！谢谢
5%，个人0%;生育保险缴费比例：单位0。7%，个人不交钱。另：大病统筹(一年一次)60元，个人医疗保险手册5元。住房公积金的缴费基数为本人月标准工资，缴费比例为用人单位和个人各承担6%一1o%(要看单位规定)。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)。
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
所有的五险一金的缴费基数是一样的，一般都是根据个人的月薪来确定的，但是不能低于当地前一年度平均工资的60%，也就是当地的标准最低缴费基数。试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
看当地政策和企业良心了，有的比政策多的，有的奸点，按最低工资交！
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。目前湖南养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位0。5%，个人0%;生育保险缴费比例：单位0。7%，个人不交钱。另：大病统筹(一年一...
2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
单位缴费：养老保险:缴费基数*20%,工伤保险：缴费基数*1.40%,失业保险：缴费基数*2%,医疗保险：缴费基数*8%，生育保险：缴费基数*0.60%。个人缴费：养老保险：缴费基数*8%，失业保险：缴费基数*1%，医疗保险：缴费基数*2%
按上海市的标准养老金保险企业22%个人8%医疗保险企业12%个人2%失业保险企业1.7%个人1%工伤保险只企业交0.5%生育保险只企业交0.8%公积金企业和个人各7%缴费基数均为上年度本人月平均收入但有保底和封顶月平均收入超过市平均工资300%按300%算低于市平均工资60%的按60%算
各个省都有不同的政策，而且缴费的基数也是各不相同，每个市都有不同的标准。大概来说单位缴的是个人的1.5-2倍左右。像生育保险，个人是不缴的，全由单位出
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。目前湖南养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位0。
所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老金的享受待遇如何?养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位10%，个人2%失业保险：单位1%，个人0.2%工伤保险：单位0.3%生育保险：单位0.8%住房公积金：单位12%，个人12%
