【导读】法定婚假、产假是我国政府对从事法定范围劳动者的一种福利政策。法定产假和婚假是我国劳动者依法享有的一种权利。
法定婚假和产假
法定婚假是指中国劳动者结婚时依法享有的带薪休假权利。法定产假是指我国职场女性职工在生育前后依法享有带薪休假的一项权利。法定产假和婚假有利于调动中国劳动者的积极性，也有利于中国和谐社会的发展。而我国相关法律并没有对法定婚假和产假做出具体规定，仅停留在行政法规和规范层面。因此，目前我国各省市、各辖区都有自己的婚假、产假地方性法规。
法定婚假是多少天？
在我国，法定婚假统一按照三天计算。但是，为了鼓励人们晚婚，各省市都对晚婚者给予一定的奖励，特别是在增加晚育天数方面。由于各地晚婚假不同，各地晚婚假也不同，如：
2.重庆、贵州、江苏、广东晚婚假13天。
3.广西、浙江、福建、湖南、吉林晚婚假15天。
4.河北、黑龙江、湖北、江西晚婚假18天。
法定产假是几天？
2014年起，我国开始实施最新的产假条例，法定产假天数从90天增加到目前的98天。同时，对产假作了进一步的规定。现在让我们来看看：
1.自然分娩的产假为98天，其中产前15天，产后80天。
2.难产生育的，产假在原有基础上增加15天，即113天。
3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。
4.怀孕不满4个月不能流产的孕妇，可享受15天产假。
5.怀孕4个月后不能堕胎的孕妇，可享受42天产假。
产假包括周末吗？
产假包括周末吗？是的，产假包括周末。根据我国目前最新的产假规定，女职工的产假属于一次性连续安排，也包括双休日和国家法定节假日。
产假期间，用人单位不能以任何借口辞退女职工，同时也不能降低其工资。二胎子女只要符合我国计划生育等相关政策，无论是产假天数还是生育保险报销等相关待遇，都可以享受与第一胎子女同等的待遇。
遇到法定节假日可以推迟婚假吗？
遇到法定节假日可以推迟婚假吗？不会，因为婚假包括法定节假日和周末，所以不应该顺延。还有一点我们需要知道的是，二奶是可以依法享受婚假的，而不是晚婚假。但婚假期间，员工可以向公司申请自己休年假，但单位也要根据公司的工作安排批准或不批准。婚假是我国职工的一项福利政策，有利于提高职工的积极性，促进和谐社会的建设。
法定婚假产假工资怎么算？
相信大家都想知道法定婚假和产假的工资。那么法定婚假和产假的工资怎么算呢？现在我们来看看法定婚假和产假的工资是怎么计算的。
1.婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。已签订劳动合同的职工在婚假期间的工资按照工资集体协议的标准确定。
2.用人单位为女职工购买生育保险的，女职工产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足；如果用人单位没有为女职工购买生育保险，由用人单位支付工资，这里的工资应该是月工资标准。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。