【导读】产假常见问题包括如何申请，工资如何计算，产假天数等。了解产假的常见问题，有助于我们维护自己的合法权益。
有哪些关于产假的常见问题？
产假期间，有很多方面我们需要了解。了解中国的产假法规有助于我们保护自己的合法权益。产假的常见问题主要包括以下几点：
1.当地产假的申请条件是什么？
2.地方产假条例规定产假多少天？晚育或《独生子女优待证》持有人是否增加了产假天数？
3.产假期间工资如何结算？
4.产假套餐不包括周末和法定节假日？
产妇工资问题
产妇工资问题被认为是出生检查中最常见的问题。员工产假期间的工资由谁支付，支付标准是什么？产假期间工资结算一般有两种：
1.用人单位为职工购买生育保险的，职工产假期间的工资由生育保险机构按规定结算。生育保险机构支付的工资低于职工平时工资的，剩余差额由用人单位补足。
2.如果用人单位没有为职工购买生育保险，那么职工产假期间的工资由用人单位支付，职工产假期间的工资按照职工平时的月工资标准结算。
男性员工的产假
在我国，除了女性员工享有法定产假外，男性员工还享有法定陪护假。但由于我国现行法律除了行政文件没有进一步的规定来规范陪护假，我国各省、市、直辖市的陪护假规定都是根据当地具体情况制定的，有的地方甚至没有陪护假。
因为各地陪护假的规定不一样，所以各地陪护假的申请条件和休假天数也不一样。男性员工可以参考当地政府关于陪护假的具体规定，了解陪护假的相关情况。男性产假是我国专门为男性职工设计的福利政策，也能促进我国和谐社会的建设。但由于男性产假的法律地位较低，有些地方根本没有男性产假。男性产假条例是我国法律制度的新突破，也是我国法制社会建设的进步。
第二胎产假
最新的产假条例规定，女职工产假为98天，生育困难的，增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。女职工在不违反我国计划生育相关规定的情况下，生育二胎的也可以享受与第一胎相同的产假。自2013年起，中国实施独生子女优待政策。夫妻中有一方是独生子女，也就是说可以享受生二胎的政策。同时，我国符合二胎政策的部分人群可以享受法定产假。同样，如果不符合我国二胎政策，也没有法定产假。
二胎政策是今年中国法制的一大进步，也是为了我们社会的可持续发展政策。符合国家计划生育等相关政策的二胎子女，可以享受与我国第一胎子女同等的待遇，不仅产假天数相同，还可以享受生育保险报销。
产假什么时候休？
产假通常在孕妇分娩前后休。最新的产假规定，我国女职工依法享有98天产假，其中产假15天，产后休息83天，所以产假从孕妇预产期前15天开始计算。我国规定女职工享受98天产假，生育困难的享受113天产假，多胞胎的每多生育一胎增加15天。另外，如果孕妇有特殊要求，可以提前向公司请假，提前待产，当然需要用人单位同意。
可能有人会问，产假遇到法定节假日，可以顺延吗？其实法定产假包括周末和法定节假日。因此，当产假适逢节假日时，不能延期。产假是我国女职工最基本的权利，也体现了我国政府对女职工的关心和尊重。
产假可以和其他假期一起休吗？
产假可以和其他假期一起休吗？当然可以。产假期间，女性还是原公司的一部分，产假不是病假，所以产假和年假不冲突，所以产假可以和年假一起休。当然，如果和单位的工作安排有冲突，用人单位有权不批准员工的年假申请。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。