【导读】按照我国现行的计划生育政策，晚于法定结婚年龄(女20岁，男22岁)三年以上结婚的，称为晚婚。已婚妇女年满24周岁或者怀孕，晚婚后生育第一个子女的，属于晚育。现在的社会越来越提倡晚婚晚育，鼓励大家优生优育。国家有关部门也出台了一系列关于晚育的规定。其中，最重要的保障就是晚育晚育的产假规定。注意妈妈。com百科，并了解晚婚晚育假的具体天数，产假是否可以提前或延后等。请注意。
晚婚晚育产假多少天？
如今，在主流社会的倡导下，晚婚晚育已经被越来越多的人所接受。一般规定的产假是98天，具体情况要根据每个人的生育年龄和状况来决定，比如难产、多胞胎等。但是，过久的晚婚晚育会导致生育的危险。所以对于晚婚晚育，相关政策也有一定的侧重。那么晚婚晚育的产假是多少天呢？
2012年4月18日，我国正式通过并实施新的产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。这份文件规定，女职工生育享受98天产假。此外，还特别规定晚婚晚育的人，假期也延长30天。所以晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育的人可以安心生孩子，安心养孩子，安心坐月子。
产假可以分开休吗？
根据相关规定，普通人产假为98天，具体分为产前休假15天，其余83天为分娩期、产后月、哺乳期。另外，视具体情况，不定期追加节假日。但由于工作问题，很多职业女性希望根据自己的身体自由分配假期。产假可以分时段吗？
产假原则上不能分开休，必须一次性休完。即使发生了一些特殊的事情，比如某些人产假的春节假期。我想先休98天产假，过年后再休30天产假。这种情况不合理。事实上，晚育假本身就是一项特殊的产假政策。产假延长30%，但晚育职工产假比普通职工长。
产假可以提前或延后吗？
因为工作问题，很多职业女性都想根据自己的身材自由分配假期。既然产假不能按照自己的意愿分配，那么可以提前或者推迟产假吗？
关于提前或延迟产假的问题，原则上规定产假只能在宝宝预产期前两周休，即规定的产前假期为15天。这里需要注意的是，如果宝宝过了预产期还没出来，那么你只能想办法把多出来的产假换成人假或者病假。晚育假是产假结束后才能休的，自然不可能提前休晚育假。如果真的要提前休产假，要持相关检查证明向所在单位申请。
如何休产假才算合理？
很多准妈妈都是第一次怀孕，很多准妈妈也是第一次怀孕。没有任何经验的他们，自然需要有经验的人给他们一些建议。因此，Mama.com也告诉准妈妈们如何合理休产假。
如何休产假取决于你的工作性质和身体状况。原则上所有假期都是分娩前15天，其余假期分娩后结束。一般孕期没问题的话，38周后准妈妈就休产假了。这种产假休息更合理，你可以
晚婚晚育的标准是什么？
见面，恋爱，结婚。在这个成长的过程中，每个人都在跟随自己的感觉和内心。即使自由恋爱的人很多，自由婚姻也很美好，但正是因为对自由恋爱和自由婚姻的向往，很多适婚年龄的年轻人即使不断被父母逼婚，也依然选择深思熟虑后做出决定。当然，也有很多人晚婚晚育。那么晚婚晚育的标准是什么呢？
目前晚婚晚育的标准基本上是根据年龄来判断的。凡超过法律规定的适婚年龄结婚的，女孩满20周岁，男孩满22周岁，都算晚婚。24周岁后怀孕或晚婚生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育是值得社会提倡的，因为有利于优生优育。但结婚太晚不利于生育，因为高龄产妇存在一定的危险性。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。