【导读】很多女生大学毕业后找到自己的爱人，匆匆结婚，享受天伦之美。但对于大多数准妈妈来说，这个惊喜来得太突然，对此一无所知的年轻妈妈难免焦虑。我担心自己会因为怀孕丢掉工作，担心自己什么都不懂。事实上，为了保障女性权益，国家为兼顾家庭和工作的母亲制定了——产假的福利。产假到底是什么？产假是几天？注意妈妈。com百科了解产假是否可以提前休，产假期间是否有薪资状况等相关信息。请注意。
产假几天？
年轻妈妈对很多保护孕妇和婴儿的法律条款不太了解，导致担心、产前焦虑、恐惧等症状。要担心的事情太多了，大部分都是相关文件规定的。那么，产假有多少天呢？产假假期都一样长吗？
2012年4月18日，我国正式通过并实施新的产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。这份文件将女性员工的产假从90天延长到现在的98天。如果是晚婚晚育的人，可以再延长30天。这样晚婚晚育的人就有128天产假。如遇难产，可增加2周产假，生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加2周产假。所以产假的具体时长要看每个孕妈妈的具体情况和她所居住的具体城市。
可以提前休产假吗？
一切都无法预测。很多准妈妈在怀孕初期都很焦虑。当然大部分都是幸福的。所以，无论焦虑还是快乐，很多准妈妈都想早点开始休产假在家养宝宝，而不是刚好临产前才休产假，避免出现预产期提前、早产的情况，让人措手不及。那么，产假可以提前休吗？妈妈们的愿望能得到满足吗？
一般情况下，女职工享受98天产假，其中产前可休15天。原则上，产假不能提前休。如果经医院检查鉴定未确认预产期提前，可以凭相关证明开始提前休产假，开始待产生宝宝。但是每个地区每个单位的具体规定不太一样，还是要因地制宜的判断。
产假期间有工资吗？
曾经，许多女性抱怨她们公司的产假制度。有一次，在很多电视剧里看到公司的上级胁迫女员工不结婚不怀孕。有一次，我看到有多少女生因为怀了宝宝要休产假而暂时离开职场。产假期间有工资吗？工资标准是多少？
首先这里要说明一下，产假期间是要有工资的，产假期间的工资也叫生育津贴。003010第五十一条规定：“用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。这里的工资是指员工正常上班时的基本工资，不包括加班费和其他公司奖励。
此外，如果工作是计件制，计件员工的月工资标准应该以普通员工在正常工作时间内应得的劳动报酬为标准，但很难把握度。
产假期间怎么发工资？
产假工资依然维持底薪，无疑给很多人打了一针强心剂。但是，会有很多公司因为各种原因调整或者延迟发放工资吗？那么，你拿到的工资只是杯水车薪。产假工资是怎么结算的？产假期间工资待遇如何？
根据《劳动法》第十五条规定：“生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数计算。计算的生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，其余差额由企业补足。”
产假期间工资支付一般有两种方式：
1.女职工产假期间，应当提前支付产假工资(即固定基本工资，不含奖金和其他奖金补贴)。生育津贴申请后，对比一下。如果支付的工资低于生育津贴，公司将一次性补发差额。如果支付的工资高于生育津贴，则不扣除差额。
2.第二种方法是先算出可以申请的生育津贴，然后从公司财务贷款中支付。申请完成后，社保支付的生育津贴将用于冲抵贷款。同时将产假期间的工资与生育津贴进行对比，如有差异，由公司支付。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。