【导读】产假条例，2014年产假条例，产假条例
产假检查条例
什么是产假条例？相信很多职场妈妈都知道，国家规定女职工怀孕后享受产假。在规定范围内，孕妇到医院休产假，按正常出勤对待。具体期限和计算方法如下：
怀孕前6个月内，每月可享受一天产假，用于怀孕确认和健康培训。
怀孕第6至7个月，每月可享受1天产假；
怀孕第八个月，每月可享受2天产假；
怀孕9个月以上的，每月可享受4天产假，但其中2天已计入预产假。
什么是产假？
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。
本条不限制产检次数，即只要是正常的、必要的产检，都应计入工作时间。不能按照病假、事假、产假、旷工等来计算。职场孕妈妈要看清楚，不要浪费。
产假工资怎么算？
请产假会扣工资吗？产假期间有工资吗？这些都是职场妈妈比较关心的问题。让我们来看看他们吧！
一般来说，工作时间做产前检查应该算作工作时间。女职工产假应算作正常出勤，产假工资按正常全工资计算。不过，各地区的规定有所不同。我们来看看不同地区产假工资结算的规定。
北京新劳动法关于产检假的规定
单位应根据怀孕女职工的具体情况减少其劳动定额。怀孕女职工根据医疗部门的要求在工作时间进行产前检查的，应当算作工作时间，按出勤对待。
上海新劳动法关于产检假的规定
体检一般半天，算正常出勤，也就是全薪；医生会根据实际情况，在每次产前检查后预约下一次产前检查，一般是9-10次。如果第二天需要多做检查，也可以考虑一天。
广州新劳动法关于产检假的规定
怀孕女职工从怀孕第六个月起应定期进行产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，脱产时间按工作时间计算。
二胎可以休产假吗？
二胎可以休产假吗？是的，我可以。
符合生育二胎条件的，可以享受相应待遇，母亲可以再次享受产假。那么产假需要开证明吗？
产假检查是否出具证明没有法律规定，不同公司和地区的处理方式也不一样。有的公司要求提供每次产检的预约时间复印件，即产检预约单，有的公司需要提供产检记录或医生出具的诊断证明。总之，你去产检，就把各种信息都留下了。有说法总比没有好。
产假期间的费用可以报销吗？
产假的费用能不能报销，是准爸妈关心的问题。让我们仔细看看吧！
首先要知道，医疗保险有两种，一种是综合医疗保险，一种是住院医疗保险。
如果参加保险，缴纳综合医疗保险，部分产检可以免费。当你去医院做检查时，医院会自动免除这部分费用。如果交了住院医保，只有生病住院才能享受医保待遇，门诊不能用。
如果被保险人缴纳了生育保险，那么这种情况下的产检和婴儿出生都可以享受生育保险的待遇。参加生育保险后，大部分必要的检查项目都会入账或报销。如果不参加生育保险并缴费，就不能享受生育保险待遇，也就是产检费用没有办法报销。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。