现在很多企业都有大公司病，很多员工都不开心。但是，现在大公司病很普遍，无法改善，这也证明了这家公司的实力。大公司病都是因为公司规模好。调整心态，跟着节奏走就好。
大公司病是什么意思
1，严格的等级制度。
任何大一点的领导都觉得自己很可怕。
每一件大事都要层层审批。
2.跟风拍马屁。
领导朋友圈一堆人赞评论。
领导发的实用新闻被一堆人转发。
3.给好消息，不用担心。
公司永远只有新员工的欢迎通知。有的人走了，却没有消息。
公司的公告永远只报盈利项目或者刚中标的项目。那些赔钱或者浪费钱的项目完全避免。
4.部门互相掐，或者部门领导互相掐。
5.尽力挽回面子。
官网做得很漂亮，实际产品却问题百出。
宁愿花钱做一些莫名其妙的事情，也不给员工更好的待遇。比如年会开得轰轰烈烈，请了一些名人出席，也请了一些人表演。
经常搞集资，让员工给各种社会活动捐款。但是员工不愿意付加班费。
6、不看业绩，只比哪个能喝。
7.总有理由推迟发工资和年终奖，甚至不发年终奖。
大公司病怎么处理
任何一个组织，无论是公司、国家还是社团，在规模扩大到一定程度后，都需要引入中层来辅助管理，比如古代的政府官员、各大公司的中高层管理者。
这就是问题所在。这些人的利益与组织本身的利益不一致。他们的行动必须以自己的利益为导向。这样，当你从组织整体利益出发评价相关行为时，就会发现很多不可思议的事情，也就是所谓的大公司病。
直到今天，还没有一个系统能有效解决这个问题。所以大公司有大公司病几乎是必然的。
大公司病工作要怎么调整心态
企业出现大公司病，说明这个企业正在迅速向大公司发展。首先恭喜你进入一家快速发展的企业。在这样的公司工作机会应该很多。你需要静下心来，好好学习，努力工作，为企业创造价值。同时，你也需要适应这样的制度。你必须相信企业存在是有原因的。你要多适应，少抱怨，心态好，态度积极，足够努力。如果日积月累坚持下去，相信你会大放异彩。