上班第一天就不想去，很尴尬。很多人会选择不打招呼，但是第二天不会直接走。然而，有些人选择表达自己的想法。这份工作不适合他们。那么，第一天上班不想去怎么办？我们来看看这个网站提供的答案。
上班第一天就不想去了怎么办
我个人觉得你应该先想想是什么让你觉得第一天就不想干了。
如果是因为工作不熟悉，或者同事没有热情，就要坚持下去。因为作为新人，难免会遇到这些问题。工作一段时间后，工作熟悉了，人际关系也融洽了，问题也就迎刃而解了。
如果是因为工作环境不尽如人意，你要想想是因为自己要求太高还是企业管理不正规。如果是因为自己的原因，就要克服高人一等的毛病。如果企业漏洞百出，环境恶劣，内斗严重，你就要考虑换家单位了。
总之，在成人的世界里，没有容易的词。凡事也要多方面考虑。
上班第一天怎么提离职
第一步，直接和人事部门的负责人沟通，说明离职的真实原因，温柔坚定，不要支支吾吾，选择是你的自由，不要有心理负担，职场中辞职很正常，鼓起勇气，迈出第一步。
第二步，写正式辞职信。分别向人事部和老板递交辞职信。如果他们想问你为什么在提交的过程中选择辞职，你就老老实实说出你的想法。
第三步：如何写离职原因？我们不能撒谎。无论你有什么理由，都要写下理由。不要让自己在说谎的道路上更进一步。真正的原因才是最好的辞职理由。
入职一天辞职需要办理离职手续吗
我入职第一天也是这个单位或者企业的员工，所以也需要办理离职手续。
普通单位或者企业都有试用期。而且双方在试用期内可以随时解除劳动关系。每个单位或企业都有不同的规章制度，所以离职手续按单位的规定办理。员工入职后与单位建立劳动关系，享有《劳动法》规定的权利。员工必须办理正常离职手续一天，并保留辞职信。否则，一旦员工在几个月后复工，并索要那段时间的工资和社保福利，部门就会变得极其被动，风险极大。