年底总会有人想辞职，很多公司都会有年终奖的福利。很多人都在纠结要不要为了年终奖推迟辞职。其实这个要看你自己的意愿，你会经过深思熟虑后决定的。一般会拿年终奖，然后辞职。这种现象相当普遍。详见本网站提供的介绍。
该为了年终奖延后辞职吗
我觉得这个问题，虽然要权衡的因素很多，但并不复杂。
一、决定辞职的原因。有些原因很紧急，让你很难在这个公司多呆一天。然后，在你年前的辞呈上加一分。如果不是很急，你在这里不是特别难受，或者换工作不一定能改善这种情况，你是不会加分的。
二是对年终奖正面和侧面的理解，包括力度和时间。在这一点上，除非你很有把握，否则年前的辞呈要加一分。一方面，由于今年疫情以及未来可能持续的影响，一般公司在年终奖上不会太慷慨，这是可以理解的。另外，是我之前身边的真实例子。年终奖很多，但是要到次年下半年才分批发放。公司会灵活把握年终奖的发放，综合考虑财务或人才问题。
第三，可以预测明年之前是否能找到理想的工作，可以考虑进行试探性的接触。可以加一分。
就是四年前辞职对你生活的影响，比如你是否还住在公司的宿舍，比如辞职后可以早点回家休息或者寻找新的工作机会。
以上四点，如果你有两个以上的加分，你会更倾向于年前辞职。其实我个人并不主张仅仅为了年终奖而推迟辞职。因为这是一个被动的、不可预知的好处，相比其他你可以主动把握的好处，等待更容易让你失望。
拿了年终奖就辞职老板会不会不让走
不会。
年终奖是对员工过去一年对公司贡献的奖励。此外，公司通常以年终奖作为吸引求职者的筹码，是否入职也是求职者重要的考虑因素。在求职者心目中，年终奖其实是他们正当的劳动收入，而不是公司额外的奖励。我觉得合法收入一年后再看招聘高峰期的其他机会是完全合理的。但也有公司在招聘时承诺求职者几个月的年终奖，到了年底却不足额发放或者在发放年终奖前故意裁员。
年终奖前提出离职公司还会给发吗
从理论上讲，年终奖是对员工过去一年贡献的奖励，所有前一年入职、工作满一年的员工都应该拿到。但是，如果你在年终奖发放之前离职，然后单位给你发年终奖，恐怕就要看是什么单位和领导了。如果退休前已经接触过国企这类工作，就按照上面的原则。即使是前一年退休，也是按照入职当月发放年终奖。但是关于企业年终奖的问题，国家好像没有明文规定，所以企业在这方面有很大的自由裁量权，你可以联系企业。