工厂强迫工人留下来是不合理的，但是如果工资一直发不出来，工人又很难辞职，怎么办？工厂强迫工人不辞职怎么办？为此感到头疼的朋友们，来看看这个网站提供的详细介绍吧。
一、工厂强留工人不给辞职打什么电话
12333电话是全国统一的劳动保障监察机构的咨询、举报和投诉电话。
辞职完全出于自己的意愿，劳动合同法也有明确规定。只要是书面离职申请，你的工作单位必须在30天后为你办理相应的离职，这是毋庸置疑的。《劳动合同法》也有明确规定。
当然，如果你是主动离职，是拿不到失业金的。所以你要及时将你的个人社保从原工作单位转出，因为只有及时将社保从原工作单位转出，你才能继续缴纳你的社保费用。
二、工厂强留工人不给辞职怎么办
1.根据《劳动合同法》相关规定，企业正式录用的合同期内员工离职，需要提前30天书面通知用人单位，劳动合同方可解除。试用期内，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
2.这一法律意味着，在合同期内，员工如需离职，只需提前30天通知企业即可离职，从法律角度讲是合法的；
3.员工在合同期内辞职，提前30天提交书面辞职报告。但有些企业在这种纠纷发生后会否认收到员工的离职报告，所以员工在书面提交离职报告时，也需要同时以电子邮件或OA的形式提交，同时一定要注意保留证据。
4.只要有证据证明你履行了法定程序，30天后就可以认定你是合法的不经批准辞职。
5.如果离职后企业不给你支付企业留存的那部分工资，你可以和企业协商。如果协商不成，可以直接向当地劳动部门投诉，会马上解决问题。
三、工厂急辞职不给工资怎么办
劳动局，去的时候记得问老板电话。劳动局不允许工厂压工人工资，但是你要当天辞职，当天走，就得扣一点钱，除非你能查出工厂有没有不符合劳动局的相关事件。比如你没有签订劳动合同，或者工厂没有宣传工厂的规章制度，没有按照节假日的规定发放工资，在工作期间没有得到你应得的福利，他就不能扣你的钱，因为他自己没有遵守劳动法。坚持公司的缺点。估计这笔钱不会扣。如果没有缺点，应该会扣一点。