在工作中，如果有更好的机会，你一定会辞去现在的工作，去另一家公司。辞职了，公司领导要拖一个月怎么办？其实可能是公司的正常流程，也可能是你比较重要，需要找人代替你，才会放你走。
一、辞职领导非要一个月后才能走怎么办
1.根据你的问题，我认为最大的原因是沟通。再次尝试与你的直接主管沟通，而不是与人事部门沟通。他不知道你的工作情况，不知道负面情绪对团队的影响。表达自己目前的工作心情，不仅会影响自己的工作，还会影响团队的工作。你的直属上司一定会慎重考虑的。
2.如果必须请假，直接请假，先过去办完入职手续，但还是要尽快处理好这里的工作。这只能说是先占坑。
3.目前公司不会让你走。很大的原因是没有人替代你。根据生存君的职场经验，虽然是一个月，但是如果招聘快，过几天公司会主动面试你，让你提前走。没有一家公司愿意继续留住已经提出离职的人，浪费了公司的人力成本。
二、辞职领导非要拖一个月的心理
你要明白，公司要你待一个月的本质问题是什么？
1.公司内人才的流动会有一个工作交接的过程。这一点非常重要。
2.公司也可以利用这段时间招人补缺，减少人才流失带来的损失。
3.如果你的工作移交了，人事公司也准备好了，你可以把你的意见给公司。在我看来，为了好好聚一聚，你最好呆一个月。
三、离职必须待一个月吗
这不是强制性的规则。每个公司情况不同，但一般都要求员工提前一个月或20天告知离职意向，因为毕竟你工作了这么久，有很多事情需要交接，你也需要给公司时间招聘新人进行培训或者安排其他员工负责你之前的工作。
还是要看你公司的实际情况。如果只要交接做好，领导同意随时离开，那就没问题。就看双方怎么沟通了。