新的158天产假不是每个地方都实行的，每个地方的产假都不一样。那么，有158天产假的单位只能给98天假吗？98天产假合理，158天按规定。如果不给你，我也无能为力。详情请看本网站提供的介绍。
一、新产假158天是怎么算的
1.堕胎假
其中，女员工怀孕期间需要流产的，有医生出具的流产证明，公司必须按照病假待遇支付生育工资。
2.产前假期
其中不仅有产假，还有产前假。也就是说，怀孕七个月以上的孕妇，如果申请工作证，并得到单位批准，可以休两个半月的产前假。工资按照员工之前的月工资发放，工资标准的80%发放。
3.产假
当然还有产假。产假包括98天法定假期，其中30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎，每多生一个孩子)，均计入产假。
二、产假158天单位只给休98天可以告吗
产假98天是合理的，而产假158天并不是每一个地方都有。
根据《女职员劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前产假15天，产中产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
怀孕4个月以内流产的女职工享受15天产假，怀孕4个月以内流产的女职工享受42天产假。
因此，正常的98天产假是正常的，除非第七条规定的其他原因可能增加产假的期限。
产假是职业女性在分娩前后的假期，通常是从分娩前半个月到分娩后两个月。晚婚晚育可延长至生育前后四个月。女职工分娩时间不少于90天。
三、产假休不到158天除了投诉还能怎么办
产假是国家新规定，主要是为了妇女儿童的健康，也是为了优生优育的正常进行和妇女权益的提高。
这个问题主要看你自己的身体状况。如果不休息，可以给领导解释一下规定。有时候领导不知道相关规定。如果你不想休息，你可以去工作。对于这个问题，因为是国家规定，领导还是可以理解的。如果领导因为什么事情让工作，这主要是最好的沟通方式。抱怨有时候不是解决问题的办法，因为会让事情陷入僵局，没有圆滑的余地。如果因为法律而去上班。