电商运营需要学多久,有谁知道做电商和短视频哪个好做

有谁知道做电商和短视频哪个好做

喜欢那个酒做那个，没有最好做的！

正常情况下，毕业一年做了一年电商运营的人，运营水平怎么样

怎么才能做好一个电商运营助理

这个具体的要看用人单位的要求了，一般来说电商运营助理需要具备对数据的分析能力，策划能力如文案、活动，同时需要有良好的沟通和协调能力，执行力要非常的强。做事需要细致。

电商运营人员怎么这么难招

1.人们对新型产业的认知不够2.新型产业人员流动性大3.电商初级员工工资水平相对于其他行业较低4.电商运营对员工综合素质要求高，综合型人才稀缺。5.全面型运营人员还是比较稀缺的，而且工资要求也会过高。

有没有做电商运营的大佬，目前在做运营助理，感觉很迷茫，这个工作怎么做

我发现很多人都非常“浮躁”，不论新手卖家，还是想在电商行业发展的新进职员，都想一步登天，从未想过“本职工作”做到极致，改观管理者的态度。想当年，我仅仅是某电商创业型公司的仓库打包发货中一员。这份工作，不仅收入微薄、而且又脏又累，但我仍然两个月后被调入运营总部。为什么？同事们每天打包一百五十个、返工率2%，而我可以二百八十个、返工率0，并且最晚回宿舍。这样的态度，让老板觉得我勤奋、认真、靠谱。后来，我在运营助理中，也只是按部就班的做售前、上架商品等等，用题主的话说“没有什么可学”的。事实上，真不是这样。像，是每个卖家必不可少的环节。而为什么刷、刷哪些词、刷的力度等等，几乎每天经手，这还没东西学？难道要管理者手轻声细语、耐心无比的手把手教你，再每个月给你工资？你是喝了多少酒，醉成这样？还是妈宝，没进入过成人世界？当然，这也不能指责基础员工，因为他们的确有些人“不开窍”，想事不够有深度，但一直这么不务实下去，走到哪都一样。作为运营助理，除了学习外，更要具备情商。你不主动请老员工吃饭、喝茶，哪个哄哄的老员工会贴个热脸和基础员工打成一片？还好你不在我公司，不然很难呆足一个月，要么被开，要么像你今天一样认为学不到东西辞职……人生，都是公平的，你拿的每一分钱都是你必须履行的义务及责任，这是对等的；除此外，主动向他们老员工靠拢，多问多学多看，让他们有机会给你开个授权，进入后台进一步学习。反之，我认为你只能做些机械式的工作，比如工厂流水线，不用太顾及人情世故的活。