职场中小人缺德、阴险、狡诈、无情无义之人，他们的特点是会伪装，善作假，两面派，会骗人，装好人，心肠狠，他们表面上会伪装、能忍、俱有很大的欺骗性，为了达到个人目的，在什么人面前说什么话，一转眼背地里咬牙切齿，打黑枪，使暗剑，是典型的两面人，他们见利忘义的，小人心中只有自己，根本不会顾及别人的利益，见好处就上，有油水就捞，只要影响到他的利益，不惜朋友，灵魂，人格，撕下面俱，反目成仇，别人对他好处一点也记不住，别人说他的一点不是都牢牢记在心里，一有机会就会报复，致于于死地。造谣挑事，坐山观虎斗。职场上最可恨的小人，就是那种没事找事，今天我们就来说一说职场中小人的特点：
最好的处理方法是什么？
职场中这六种小人要提早防范，你才不会吃亏上当
职场中小人缺德、阴险、狡诈、无情无义之人，他们的特点是会伪装，善作假，两面派，会骗人，装好人，心肠狠，他们表面上会伪装、能忍、俱有很大的欺骗性，为了达到个人目的，在什么人面前说什么话，一转眼背地里咬牙切齿，打黑枪，使暗剑，是典型的两面人，他们见利忘义的，小人心中只有自己，根本不会顾及别人的利益，见好处就上，有油水就捞，只要影响到他的利益，不惜朋友，灵魂，人格，撕下面俱，反目成仇，别人对他好处一点也记不住，别人说他的一点不是都牢牢记在心里，一有机会就会报复，致于于死地。造谣挑事，坐山观虎斗。职场上最可恨的小人，就是那种没事找事，今天我们就来说一说职场中小人的特点：
一，嫉贤妒能，见不得人好。职场上小人自己混的好，生怕别人混的也好；自己混的不好，就盼着别人更惨。甚至连哥们闺蜜也不放过，反正就是不能比我好。看见同事晒朋友圈，都能打翻了心里的醋坛子。看见同事穿的比自己漂亮，嘴上恭维着真漂亮，心里巴不得人家出门被车撞。反正这屋里我最大最靓最幸福，谁比我好一点，我就背后捣鼓谁。
二，无事生非，恨不能整体翻船。职场有一种人非常可怕，自己职场失意，就怨天尤人，仇恨上司怨恨同级埋怨下属，没事也要制造事端，把单位搅乱，越乱越好，恨不能一竿子打翻一船人。自己受点委屈，觉得公司对自己不公平，恨不能天天扎小人，公司早点倒闭，一船人统统都倒霉自己才解气。
三，煽风点火，火上浇油不嫌事大。职场有一种人最可气，唯恐天下不乱，看见同事之间有一点小矛盾，两眼放光，家长里短、花边新闻，满嘴跑火车，信口雌黄，添油加醋，好事不出门坏事传千里，就喜欢把事情搞大，自己在里面左右逢源、如鱼得水，动不动还拉一拉偏架，再添一把柴火。遇到这种人，矛盾双方最好先休战，暴揍挑起事端之人。
四，落井下石，心狠手辣没人性。职场上，人走茶凉本是正常，落井下石实属恶人。有一种恶人，非常记仇，被上司批评过就怀恨在心，但苦于没有机会报复。上司一旦落难，这种小人立即跳出来，地出一口恶气，一点同情心都没有。看见上司虎落平原，自己就当恶狗，落井下石，再踩上一脚。见到这种人，一定要小心防范，原来装得可怜，但可怜之人必有可恨之处。
五，栽赃陷害，踩着别人上位。职场上最卑鄙的小人，就是拼不过能力拼厚黑学。看见自己竞争不过别人，就背后搞小动作，带小报告，写黑材料，打黑枪，放暗箭，无中生有，炮制事端，借刀。就算一次搞不掉你，反正一封信能折腾你大半年，搞不掉你先搞乱你，高不乱你先搞臭你，最终达到踩着你的尸体上位的目的。
六，过河拆桥，忘恩负义白眼狼。职场上能把人气吐血的小人，就是辛辛苦苦、掏心掏肺地养了一头白眼狼。过去你对他再好，手把手教，心对心带，本来也不图他有所回报，至少图一个情义。现如今，教会徒弟饿死师傅，长江后浪推前浪，徒弟恨不能乱拳打死老师傅。过去付出多少真情，如今付之东流，小人上位就过河拆桥，甚至倒打一耙，既让人惊愕，更让人寒心。
职场中对付小人如果没有利益能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，很多时候他们的手段防不胜防，甚至是在背后嚼舌头，散布流言等等的招数诋的人格，这些都是小人惯用的招数，你必须要小心谨慎。
如何让领导在工作中看重你？
谢谢邀请，这个问题一定有很多人回答过了。工作中，让领导看重你，非常简单啊，给领导一个看重你的理由，让我们从人性的角度来看看领导想要什么？假定领导是个男性。
领导想要什么，就给他什么
问题问的非常好，限定了范围，是在工作中看重你，其实在职场上，已经很难把工作和生活分开了，除了上班就是加班，职场上的苦逼们很难有完整的个人时间。领导看重你的本质原因，在于你能够替代部分领导的工作，让领导把自己解放出来，去做更多的事情，或者去有更多的闲暇时间不干活，去偷懒、享受人生。
想让领导在工作中看中你，一个最基本的要求是不能让领导讨厌你，最好是能够产生自己人的感觉，这是情商的问题了。
领导希望你能听懂他的话
职场上的领导，最痛苦的是下属或者工作伙伴听不懂自己的话。
如果一项工作，能够用半个小时交代清楚是最好的了。如果一项工作，需要用一天时间交代清楚，也勉强能够接受如果一项工作，怎么都说明不明白，怎么都理解不了，这种下级最好离我远一些。
反过来想，能听懂领导的话，是让领导看重你的第一步，要是能够眼神一交流就明白对方的意思，那就叫做“已趋化境”。
领导希望被理解但是不需要你懂他
当领导的，其实非常可悲而且愚蠢。可悲和愚蠢支出在于下级已经在漫长的共事时间里，把他琢磨透了，他的个性、品质、优缺点、习惯、爱好、人脉、金钱等等，都已经是公开的东西了，领导们偏偏还装模作样，人五人六的，殊不知自己就是一个舞台上的小丑，只不过台下的观众没办法喝倒彩，没办法提前离场罢了。
在职场上，只要能理解领导，多表达领导的不易和苦心你都知道就足够了，千万别摆出来一副“我懂你”的样子。
我曾经与某个医院的领导共事三年，这三年间，这位领导总是出其不意的有很多行为，弄的所有人很茫然，不知道领导犯了什么病。当我离职很多年后，才听说领导退休了，退休后对以前这些莫名其妙的举动给了一个很有意思的解释“我就是不能让人知道我在想什么，我想做什么，我的习惯是什么”。效果怎么样不去评估，只是想告诉大家，领导们挺没有安全感的。
领导的事情需要你去扛
无论是黑锅还是困难，一定是要有一个人出头的，这个人不能是领导，如果你能够在合适的时候、出现在合适的位置、承担合适的责任，领导基本上会看重你。
特别提醒一个问题，这是需要和领导心领神会的，千万别把自己牺牲了，领导还暗自庆幸呢。
替领导扛事，也一定要动脑子，凡事都是有方法的：
领导懦弱，遇到麻烦事你要冲到前面。领导强势，遇到事情你要多考虑细节和善后领导圆滑，遇到事情你要尽可能耿直些去解决问题领导实在，你想办法做个坏人去维护领导的利益
总之就是领导的问题和麻烦你要及时补位，不能让领导做“皇帝的新衣”
领导的利益放在第一位
千里当官只为利，谁家里也不是开造币厂的。领导的利益包含着政治利益和经济利益，估计政治利益你是挨不上边了，那就关注一下经济利益。
只要经手的工作能够产生利益，一定先考虑领导，甚至在安全的情况下，和领导沟通一下利益的分配，话说在前面，这个利益一定不是贪污、违法乱纪，这样的事情不能做，而求是坚决不能做。
合理利用规则获取奖金、提成、津贴和补助之类的工资外收入，替领导考虑一个领导利益最大化的方案，是获得看重的核心手段。
让领导在工作中看重你的目的何在？
都知道被领导看重好，但是“靠山山倒，靠水水干”，自己才是最好的保障啊！我个人比较喜欢的状态是“给钱干活，别的不说”！
在体制内和一些规模较大的企业，经常会有领导决定一生的情况发生。现在的选择太多了，如果有额外的精力，可以考虑“如何被领导看重”的事情，更好的选择是想办法让自己强大起来，领导是什么？领导就是空气，我凭本事干活，就是这么豪横！
希望你能有这么一天。
还有很多拿不到台面的手段，这里就不说了。
如果你碰到了一个阴险狡诈的领导？
在工作中，某些领导非常阴险，为了自己的利益，想尽一切办法玩“聪明”，看是笑嘻嘻的对待下属或是来找他（她）办事的人，当他（她）笑的时候，他（她）正在想另外的歪主意，注意哦~~... 在工作中，某些领导非常阴险，为了自己的利益，想尽一切办法玩“聪明”，看是笑嘻嘻的对待下属或是来找他（她）办事的人，当他（她）笑的时候，他（她）正在想另外的歪主意，注意哦~~非常阴险，遇到这样的领导 只能 “忍”！
不可否认，有些人就是天生的小人和坏蛋。而且经常三不五时就会碰到这种垃圾！
这种情况，能敬而远之尽量敬而远之，但有时候没办法要天天打交道，甚至就是你的直接上级，无法避开。这种时候，它可能会拼命的使坏，阴你，整你，没有办法，你只能忍！而且千万一定不能让它看出来你对它有不满，否则它会更加变本加厉的整死你而后快，因为你知道它也知道一件事，就是这时候你的力量肯定搞不动它，否则它也不敢这样了。
所以它越是整你，你就越是要对它好，对它俯首帖耳，对它吹捧有加，任何人面前也不能泄漏你心中有牢骚，就算有时候有其他同事也受了委屈和你发牢骚，你也绝对不能以为找到了战友知己似的和别人在背后说三道四。你要装做很理解很大度的样子。人前人后，都绝对不能泄漏半点。
一段时间下来，你就会发现，它对你警惕性会慢慢降低，不再那么特别爱整你了，可能转去阴别人去了。毕竟人的精力有限。这之后，就是韬光养晦，和一个不提防你的人斗与和一个提防着你的人斗，难度会小很多很多，抓住机会，就别手软，的搞死它！！千万别心软，这是为民除害。
你看的有史以来最长的一部电影是哪部？
必须推荐《复联4》长达180分钟3小时，用了十一年迎来的终章，《复仇者联盟4》穿起22部漫威电影的点点滴滴，大到情节、台词、背景音乐，小到每个画面，处处致敬前作，惹人。所以才有了那句“《复联4》是献给影迷们的一封情书。”
看到这个180分钟这个数字很多人老腰不自觉的一紧
看这部电影时不仅冷气太大，还环境太闷，最让人坐立难安的就是肩颈腰椎疼痛不已，但我愿意错过一个约会，也不能错过漫威电影！
我告诉大家，我是如何坐完这痛并快乐的3小时，除了传说中薯片饮料爆米花
还准备观影神器（U型枕、靠垫），在进场前提前活动下筋骨。
当以上这些备好后，还怕连续久坐三小时的肩颈腰椎多少会有酸痛感
于是我还要保持正确的观影姿势，任何不良的姿势保持过久（如长时间低头，含胸，跷二郎腿等等），都容易引起脊柱关节周围的软组织肌张力升高，影响局部血液循环减慢，关节压力增大，从而造成脊柱稳定性下降。坐着的时候弯腰（骨盆后倾，腰椎后弯），驼背（胸椎后弯），脖子前伸（头部前倾），时间长了自然会出现颈项部和腰背部的酸痛甚至损伤。所以，观影时尽量提醒自己抬头挺胸，保持正确的坐姿。
观影中的我还多次做一些“放松小动作”两手放在颈部后方，来回摩擦颈部，令颈部的皮肤有发热的感觉，颈部发热之后就会感到放松和舒适；此外，在看电影时尽量避免跷二郎腿，这样容易导致脚部血液循环不畅，坐一段时间之后要适当做一下脚部运动，放松脚部。将两脚的脚后跟踮起来，只用脚尖着地，两腿上下抖动，两腿的肌肉不停地收缩和放松能促进血液循环。
我太爱漫威了。就算时间再长，也要一秒不错过，全程认真看完！我爱钢铁侠三千遍
老公对我大吼？
这老公也太胆大了吧，竟然敢吼老婆，直接吼回去或者不理他，让他自己白费力气。
1、直接吼回去。
你老公胆子也太大了，竟然这样吼你，还叫你滚，我看他是要跪搓衣板了。不知道你平时跟你老公在家里，相处的是怎样的？是你在家说一不二，还是你老公在家比较强势。我为什么说要直接吼回去，因为男人就不能惯他，你必须要把你老公调教好，要变成你在家说话占有主导地位的。
如果，你在家一味忍让，久而久之，在家就更没有什么地位了。必须要把在家的话语权拿回来。确实尤其是你之前还是一个全职宝妈，你老公负责赚钱养家，这样他在家的地位就可想而知了，因为经济基础决定上层建筑。
2、不用理他。
有时候人生起气来，是会说一些比较难听的话。这个时候你不理他，让他自己发发脾气，等他冷静点再去和他沟通。我跟我老公，有时候我发起脾气来，他就不做声，能我气发过了，平静下来了，再来跟我说。当然，他若是脾气不好的时候，我也懒得理他，不过这种情况太少了，在我面前一般都是脾气不错的。
另外，你老公叫你滚，我是不建议真的就出去不回家的，因为我觉得这并不是解决问题的最有效的，最终还是要等各自的心情都平复了，坐下来商量对策的。
是你离不开孩子，不是孩子离不开你
你说你现在工作比较忙，一月休息4天，那还是有休息的时候，晚上下班回去也可以陪孩子的。每个孩子都是妈妈的软肋，我自己也是，还没下班就恨不得赶紧回到家看孩子，但是这其实只是你自己离不开孩子而已，孩子在没有见到你的时候，他们照样玩的很开心。虽然开始你会很不喜欢，很难过，但是孩子一天天大了，总是要离开你的生活的，所以，你现在上班了，那就好好上班，有空的时候就带孩子出去转转。
不要轻易辞职
而你现在我建议不要轻易辞职，一个女人要想在家有话语权，要想独立，那就首先是经济要独立。
当然也有一些全职宝妈，他们因为各种原因，实在是没有办法自己在家带孩子，有因为没有人帮忙带孩子的，也有人因为自己带孩子能培养好的习惯等等。不过，我是倾向于有人带孩子的情况下，自己上班，当然孩子还是要在自己身边，起码晚上可以回来，还有周末的时候能够陪他们。跟完全放在老家让老人带，我个人觉得还是有很大影响的，老人毕竟还是更宠溺孩子些，在一些习惯养成方面不是很好。
孩子是共同的
孩子不是你一个人的孩子，孩子是你跟你老公共同的孩子，为什么你有事没办法顾着孩子，你老公就要说你，那你老公呢？干嘛，他同样也要管孩子，也要带娃的。所以，我觉得你老公在角色的扮演上，感觉还没有进入角色啊，他应该负起一个当爸爸的责任。
多沟通，少发火
有难题、有困难，你跟你老公两个人在一起把各利弊都捋一捋，好好沟通下，如果只是一味的发火，是解决不了问题的。当然，在这过程中，肯定要有一个人要先做出让步，但是至于让多少，我觉得又是可以商量的，若是让妈妈一味忍让，我是不会接受的。两个人在一起生活，本就是相互包容、相互理解的过程，这样日子才能过的长久。
不管怎么样，都是为了孩子，火发过了，那就在一起好好谈谈，把心结打开，不然时间长了，终会有爆发的那天。