现在城市人才扎堆严重，导致人才过剩，竞争激烈，加上每年大学生大量补充人力市场，使得年龄上到35岁+的人带来了再就业困难。35岁+的人压力大，只有努力挣钱，不能安逸
在私企上班的人35岁后都去干嘛了啊？
现在城市人才扎堆严重，导致人才过剩，竞争激烈，加上每年大学生大量补充人力市场，使得年龄上到35岁+的人带来了再就业困难。
35岁+的人压力大，只有努力挣钱，不能安逸
现在很多人都会尽力去提升学历，或者参加专业技能培训拿几个证书。但对35+的人来说，有点晚了，读完不久就是40，你再NB，肯怕也没几个公司要。所以，进修是在30岁前该做的事。
35岁不管是从国企，私企还是外企，都是被裁的前沿对象，一旦没了工作，肯怕只能另起炉灶了，有哪些可以做的呢？
1、创业开店做老板
对那些有一定资源和资金的人来说，打工钱不多还不稳定，不如自己创业做老板。于是有的和几个朋友一起开了公司；有的做起了个体户，开个小超市；有的摆个烧烤摊，早餐摊，做夜市做早餐，，，等等；
想开实体店的人多，但也不好做，主要是人工、房租成本太高，我见到过很多开店创业的，不用一年就难以为继倒闭了。现在走到街上，肯怕最容易看到的就是紧闭的门面。开实体店现在确实要慎之又慎。
2、经营网店
前几年做网店的人特别多，最近两年少了，也是因为做的人太多，价格透明，竞争太大了，不是运营能力特别强的话，很难做得下去。这个领域现在只有少部分人失业后作为选择。
3、炒股，做职业股民
有些人手上还有点闲钱，也想不出做什么其他的事，就干脆加入到炒股的行列，成为一个职业股民。不过的股市真的‘南’，散户基本上就是被屠宰的羔羊。用少量闲钱还可以玩玩，靠这个挣钱得话，还是要掂量掂量自己。
4、继续在原来的职业领域找工作
35+失业后，能顺利找到工作的人只有少部分，大多数公司拒绝35以上的者，尤其在IT行业。
我一个朋友不到40，有十几年工作经验，做过高管，专业知识也不差，结果去的时候，根本就没几公司让他去面试，即使放低待遇要求，也没人要。因为招人的公司基本上都要求了人员年龄在35以内，公司平均年龄不到30岁，有的老板也才30左右的年轻人。他们喜欢喊着自己是年轻的团队，有创新、有活力，哪里还会招聘35岁以上的员工，去影响他们宣扬的口号呢。
35+的人即使成功上，拿到了OFFER，也难放下心中的焦虑，很可能合同到期后，就会成为公司的优先裁退人员。或者公司用你解决完问题后，觉得没太多价值可利用了，就会找各种理由辞退你。35+的中年人南啊。
5、进入自媒体行业
这是目前进入门槛低，最火爆的行业。很多人失业后，就‘’选择了做自媒体，一些人由此在收入上获得了飞跃，成功实现了财务自由。但毕竟门槛低，竞争大，很多人在尝试之后，挣不到钱，发现自己不适合这个行业，于是再转投其他领域去了。
6、送餐送快递
可能这是失业者转行进入最多的行业。据资料统计，这些送餐送快递的人员中，不少人具有本科以上的文凭。有的在此之前做过老板，做过公司高层，也有头部企业出来的员工，也算是人才济济，虽然过去的知识、经验在这里用不上了。
现在网购成为了生活中的普遍消费，只要你身体好，不怕吃苦，做个送餐送快递的小哥也是不错的选择，每月收入据说有的能达到两万以上。
总之，不管如何都不要灰心气馁，为了老婆孩子的岁月静好，我们必须负重前行
男生一般会干吗？
约会是人生重要的一课，有着很重要的意义。
约会小提示
作为男孩子，一定要提前到达约会地点，这样能给女孩留下不错的印象。
合理选择自己的穿搭，正式而又不失时尚，这样也会给女孩子留下较好的印象。
提前安排好约会行程，不要漫无目的的去约会。这样女孩子会觉得你这个人比较有主见，懂得体贴女孩子。
约会内容
对于男孩子，约会行程可以是先去预定好的餐厅吃饭，先让女孩子把肚子填饱了，这样才能方便进行接下来的活动，而且一顿美味佳肴也会给你加分。接下来可以选择去电影院看一场电影，这样可以拉近你们的距离。又或者可以去清吧或者咖啡馆坐一坐，聊聊天，通过彼此的对话，有助于了解彼此。我觉得这应该就是大多数男孩子的常用的约会内容。
学会把控距离
据研究表明，人与人之间有着4中距离：
①亲密距离（15厘米之内） 这是人际间最亲密的距离，只能存在于最亲密的人之间，彼此能感受到对方的体温和气息。就交往情境而言，亲密距离属于私下情境，即使是关系亲密的人，也很少在大庭广众之下保持如此近的距离，否则会让人不舒服。
②个人距离（46～76厘米） 这是人际间稍有分寸感的距离，较少直接的身体接触，但能够友好交谈，让彼此感到亲密的气息。一般说来只有熟人和朋友才能进入这个距离。个人距离通常是在非正式社交情境中使用，在正式社交场合则使用社交距离。
③社交距离（1.2～3.7米） 这是一种最常见的社交人际距离，也是我们在办公室中经常见到的。这种距离给人一种安全感，处在这种距离中的两人，既不会怕受到伤害，也不会觉得太生疏，可以友好交谈。
④ 公众距离（3.7米-7.6米）
在公共场合，不认识或无关系的人这个距离最合适。
合理的把控交流的距离，也会让对方或者自己感到很舒适。
总结
一个爱你的人必定会认真对待第一次的约会，更会小心翼翼的照顾你的感受。
有一个男人老是找我聊天？
喜欢你呀
做什么行业有上升空间？
感谢邀请回答！
如题：33岁男，无学历无技术，做什么行业有上升空间？三百六十行，行行出状元！无论做什么行业，只要您能把握住机会，订立自己的目标，找准相应的，方法与技巧，坚持不懈，并为之奋斗，都是可以实现自己的理想的。在现实社会中，很多人之所以没能达成目标，往往就是半途而废。
首先自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，下面和大家一起聊聊题主所提话题：
一个33岁男人，无学历无技术，做什么行业有上升空间？
针对这个问题，首先我想了解的是，从18岁成年到33岁的这段黄金年龄阶段，您从事的什么职业？哪个行业的何种岗位呢？那些有学历，有技术的人，在这段时间要么学习，要么学技术，要么创业？所以，推测不出题主所提的人这段时间的工作性质。
不过，这都是过往的事哈，下面聊聊一个33岁男，无学历无技术，做什么行业有上升空间，依据我的职场经验来说，
1，依据自己的兴趣爱好，选择一个行业，从基层做起。
我觉得我就是个例子，我只有一个普通高中毕业，然后进入工厂流水拉工作，那时也没有任何的经验，技术，但，我就有一颗不屈的上进心，有一次在工作时，被一个比我小的女孩子怂恿了，从那次开始，我就发恨，一定要在两年之类当上车间主任职位，我就不信我的能力比不上别人，虽然没文凭，没经验，但，我善于在工作之余进行学习，充电，把厂里的管理知识死记硬背的记下来，后来就写了一份漂亮的简历，在面试时通过自己的一些技巧，和方法，终于成功上了主管的职位，通过几年的努力，现在也做到了副总级别，年薪也有近三十万了，所以，建议您也一样，选择一个自己喜欢，感兴趣的行业，然后，从基层做起，竖立自己的奋斗目标，制定自己的长，中，短期计划，也为时不晚，就算您再用5-8年来实现自己的理想，也才近40岁，到那时，您已具备了一定的基础和积蓄了。
2，报培训班，学习一门实用的技术
在当下社会，兴趣，爱好是指引自己走向成功的导师，不管您以前是否有学历，技术，从现在开始，选择一个自己喜欢的培训班，去学习一门适合自己职业规划的技术，因为，年龄已处于成熟阶段，再对待学习的心态，肯定就不一样了，鉴于自己的实际情况，相信，您会更努力，更投入的去学习充电，应该会很快就会学成，再去找一份适合自己的工作，重新开始。
3，做自媒体领域
在互联网经济时代，很多没学历，没技术的人在各自擅长的领域发挥得非常好，他们大多靠自身的条件在自媒体平台逐渐发展起来了，这个不做太多介绍，毕竟我没这方面的经验，只是告诉您，这也是一个发展自我的渠道，您可以自己去多了解。并且也有很大的发展空间。
综上所述：不管您从事哪一个行业，哪一个领域，都必须要求自己拥有一颗上进的心，抓住机会，选对行业，找准相应的，方法与技巧，坚持不懈，并为之奋斗，您才能创造出自己的价值。
希望我的回答能带给您参考！
谢谢！
茫茫自媒体海洋中，如果我的回答能有幸进入您的视线，证明我们真的有缘分，至少我们有文中内容的共同爱好，请伸出您点赞的指头，并且关注我，也许我们还有其它更多的共同爱好哦！
有哪些高收入行业推荐？
很多人不喜欢自己的工作，但也不知道应该干什么，不知道什么行业好，更不知道应该怎么转行。
我个人的建议是：
在决定是否要转行之前，先做个职业测评，了解一下你的个人优势，找到一些有可能从事的方向。
九型人格专业测评
如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格的职业测试，这是目前斯坦福主推的，最权威的职业优势测试方法。
虽然可能并不能给你十足的建议，但是能够让你基本意识到自己的一些优势点，然后结合优势，找到一些可能从事的职业方向。
比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高；
用户增长，对一个人的细节洞察、数据分析能力要求很高；
......
总之，这个建议是告诉你，在不了解自己的优势之前，请不要到处尝试各种基础岗位，因为这对你没有任何好处。
下面开始正式帮你解决问题：
第一、想清楚你为什么要转行？
第二、你应该选择什么行业？
第三、怎么做才能进入这个行业？
第四、关于在新行业发展的一些建议
一、你为什么想要转行？
每一次有人来咨询我转行的问题，我都会问他们这样一个问题：你为什么想要转行？
有人说自己所在的行业是夕阳行业、有人说自己不喜欢这样的工作、也有人说公司业务状况不好，同事关系不好处理等等......
但是，他们里面真正决定转行的人并不多。
我印象特别深刻的是一个叫小雨的女生，18年6月份的时候来找我沟通，说自己想要转行，当时给了她一些建议。我以为她会参考去行动，结果她11月又来找我诉苦，说自己过得很痛苦，不知道自己应该做什么......
我问她之前为什么没有按我的建议去做，结果你猜她说了一句什么？
她说自己在这里工作，虽然很痛苦，但是一想到转行的代价，要放弃之间所有的经验，就觉得难以承受。
在经济学里面，有一个叫“沉没成本”的概念。
大意就是指，人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。
我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。
而转行最大的阻碍就是“沉没成本”：你大学所学的专业、你过去所有的工作经验、你现在所拥有的舒适区......
当我们过于在乎“沉没成本”的时候，其实是最痛苦纠结的，你不知道自己的选择是否足够正确，你也不敢选择改变。
与其纠结，不如好好想想这个问题：你为什么想要转行？
我相信不会有人是为了吃苦转行的，对于我自己而言，转行的目的在于：
追求一种更幸福的生活和工作状态。
于是，我仔细分析了自己从事的工作，发现它除了能够带给我基本收入的增长，基本不能带给我任何幸福感，所以我才最终决定转行。
基于我的亲身经历，给你的建议是：
看一个行业或者工作，不要只看眼前的状态，而是更应该关注5年后、10年后的状态。千万不要为了短暂的舒适区，放弃了更大的森林。
关于行业报告，智联招聘每年都会发布相关的行业报告，你可以自行去下载看看。
二、应该选择什么行业，什么岗位？
行业从某种程度上，已经决定了一个人的天花板。
例如你选择了一家行业下游的公司，这个行业的规模也许是10个亿，分流到各个公司，可能人均收益的天花板只能到10万，你在原地怎么努力，都没办法突破。
市场需求和规模只有这么大，人均效能上不去，未来发展必定受限。
如果你选择一个行业上游的公司，市场规模是万亿级，那么在这个市场上，你的发挥空间就是前者的上千倍，你个人的职业起点和天花板，也会高很多。
这是关于行业的选择，还有关于行业的更迭：
行业周期
有很多人会抱着把某个行业一直干下去的信念，但是朝代有更替，行业亦有兴衰。
在行业更迭的浪潮中，其实很难一直处在黄金时代。
今天你选择了一个大好的朝阳行业，也许过几年这个行业就衰落下去了。
就好比前几年大热的建筑业，现在由于国家城市化进程的逐渐完善，就会逐渐地进入收缩期。
应该怎么做，才能在行业更迭的浪潮中成长呢？
其实这个问题很多大佬都给出过答案：保持终身学习，跟随行业成长。
在我决定转行离开建筑行业的时候，我曾经想过自己可能想要从事的行业：金融、房地产、快消、互联网......最终我选择了互联网行业
原因很简单：我喜欢这个行业，这个行业也有足够的生机让我去发展。
关于行业选择，我给你这样一点建议：
一定要注意到政策和社会的变化！！！
一定要注意到政策和社会的变化！！！
一定要注意到政策和社会的变化！！！
2018年，特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾已经转化为日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
这句话隐含的意思其实是：
未来是消费升级的时代，人们的需求将不断进化，对于美好生活的追求会衍生出来很多红利：
线下新零售、人工智能、产业互联网升级、智能家居等等.....
未来行业的红利，很多都和互联网密切相关，所以，为什么我选择离开传统行业，也是这个原因。
那么行业选定后，应该选择什么样的岗位切入呢？
我认为需要考虑这样几点：
1、在未来5-10年，不会被人工智能取代
最近两年，人工智能频繁亮相新闻头条，足以让人恐慌。
阿里的未来酒店，没有一个人，全是AI全自助入住和服务；
电商行业，人工智能逐步代替真人客服，情商不差真人，甚至还能给你讲几个笑话；
教育行业，人工智能也开始入侵......
也许未来5-10年，人工智能就会像当年工业革命机器取代人工一样，取代掉很多工作。
在这样的形势之下，我们在选择行业的时候就应该避免选择一些准入门槛低，重复性高的工作。
当初选择做互联网运营领域也是这个原因，因为这是一个与人打交道的工作，需要洞察和理解人性，所以短时间还很难被Ai取代。
2、有足够高的天花板
为什么快递员的待遇比大部分白领还要高，但是却很少有人愿意从事？
因为这是一个天花板非常低的行业，未来的职业想象空间很有限，而且被取代的风险很高。（说得简单一点，脱颖而出的概率太低了）
所以在选择工作或者行业的时候，职业天花板也是很重要的决定因素，这决定了你未来的纵向发展空间。
如何知道一个职业未来的天花板呢？
其实很简单，去招聘网站按照条件筛选一下5-10年这个区间的招聘岗位，基本上就可以发现还留存有哪些行业和岗位了。
数据来自智联招聘
通过这张图，基本可以了解到，5-10年经验的岗位，机会比较多的不再是某个单一技能或者单一业务线的能力，而是需要综合业务能力的岗位——比如管理+专业线、业务线负责人等等。
有了这些参考，我们在选择行业的时候，就可以有侧重地进行选择，否则一不小心选了一个发展慢、晋升渺茫的工作，后悔都来不及。
3、需要符合自己的价值观
很多工作虽然很挣钱，比如做黑五类的产业、网络灰色产业链，但是如果这件事情游走在法律边缘，还是不要碰。
像当年做互联网黑产的一些“大佬”，有些现在还在牢里关着呢。
对了，为了方便你决策，你可以根据这张表来决定你的职业选择：
说一下这张表怎么用：
首先，把你对工作的相关考虑因素都放在这个表里面
然后，依次在工作价值一栏填写现在工作和目标工作的各项分数（自己设定）
最后，把工作价值这一栏求和
这样，你就分别得到了两份工作的价值总分，对比两个分数，我相信你心目中自然会有权衡。
三、怎么做才能进入这个行业？
面对一个陌生的行业，怎么样才能切入，我刚打算转行的时候，就走了很多弯路：
刚开始想入行运营，于是在招聘网站跪求HR，结果发现并没有任何用，HR根本不搭理你。
后来想通过看书学习知识，发现看了几本书，结果就知道了一些概念，没有经过实操，反而是越看越虚。
直到在一位师兄的引导下，开始系统学习理论，实操做项目，拿到了一些成绩之后，才总算是踏进了互联网的大门。
......
所以，千万不要想当然地去勾搭HR~
最后、关于在新行业发展的一些建议
在我将入职互联网公司之前，一位学姐给了我这样一句忠告：
入行不是终点，而是开始。
后来我发现的确如此：互联网是一个需要不断自我进化的行业，知识更新迭代的周期太快，作为从业者，只有不停学习才能跟上时代的发展速度。
也就是说：必须快速建立自己的职场核心竞争力——人脉资源壁垒、职业技能、底层逻辑。
在公司，结果永远是第一位的，在合适的时间做合适的事情，才能将个人价值最大化发挥。
转行后的成长，我想跟你分享这样几点：
1、先在站稳脚跟，证明自己的能力
如何站稳脚跟，我这里有3点建议：
1）了解公司的业务及其竞争情况
公司的业务是做什么的，目前行业竞争情况是怎么样的，公司目前处于一个什么样的发展阶段？
不同行业，不同的竞争情况以及不同的发展阶段，公司的发展路径是不一样的。
例如：你进入一家新兴的电商平台，但是这个行业已经有很多巨头，那这家公司就注定了很难做成像京东、淘宝这样的大平台，顶多成为某个领域的小而美的产品，做某一个垂直领域，例如：生鲜、00后市场、母婴等，挣一些他们不挣的钱。
这个时候，初创公司互联网运营的目的找到种子用户，进而验证产品的模式是否能够走通。
所以这个阶段公司不是要把业务量瞬间爆发起来，而是小心验证，快速迭代，如果证明模式可行后，接下来才是快速扩张阶段——也就是我们所说的增长阶段。
在这个阶段，公司是野蛮成长的，核心目标是快速的用户增长和业务增长，所以增长就是这个阶段的最主要任务。其他的所有事务，都是为了增长而服务的。
所以，我们这个阶段在做汇报的时候，不求PPT有多好看、数据多么完整，而是好用、核心数据完整，你更多的时间需要放在更核心的事情上。
至于公司到了一个非常成熟稳定的阶段了，这个时候，把用户价值最大化、品牌价值最大化就成了重要的事情。
2）小步快走，快速验证和反馈
初入一个行业的时候，除了公司已经给到的培训，我们始终要养成一种“自我迭代”思维。
除了完成自己的本职工作，多去思考一些公司业务逻辑相关的内容。然后找到自己岗位的核心指标，刚去公司的时候就是将这个核心指标做好。
然后在自己工作的职责内，小步快走，找到最有效的出成果的。
3）法无禁止即可为
第一次听说这句话是从张君那里，意思就是说：
凡是没有规定不可以做的事情，都可以去做。
对于这一点，我的感受很深刻，刚开始我进入公司的时候，本来是负责广告投放，但在测试过程中发现产品目前还并没有具备投放条件。
所以在工作之余测试内容营销，经过测试之后发现：这条路竟然很容易就走通了，于是扩张团队来把内容营销这件事情持续做了下去。
从这件事情，我得出一个经验：人不要被自己的岗位所限定，当你认为某个事情或者业务值得做的时候。
先去进行小范围的测试，然后反馈给上级，如果这件事情值得持续做，那么你很有可能就会这个业务的负责人。
2、找到自己的核心竞争力
在任何一家公司，个人能力永远是服从于团队的。你可以全面发展自己能力，但一定有一个领域的核心竞争力。
举个例子：
销售文案专家关键明，从月薪300的文案小白，到后来进入奥美，离开奥美出书、自己创业，一直都沉浸在文案领域。
虽然关老师在新媒体、社群运营方面都是高手，但是人们认知他是基于文案大师这个IP。
在工作之中更是如此，CEO也不是全能的，很多能够成为CEO的人，不是因为他的各方面能力很强，而是战略规划、管理能力突出。
所以找到自己的核心竞争力，是我们职业发展中，必须要思考的一个问题。
例如在运营领域：
分为新媒体运营（新媒体又可以进而细分为微博、知乎、、抖音头条等）、产品运营（优化和迭代产品）、用户运营（用户活跃、留存、付费、口碑等）等等多个方向，很少有人精通多个方向的，因为运营这个圈子涉及的领域太广了。
那么在刚开始找工作的时候，就不应该见一个运营岗位就去试试，而是从一个垂直的领域做起，成为管理层之后，再考虑横向技能的拓展。
3、把死磕的精神发挥到底
认定了一个方向就坚持下去，这个世界聪明人很多，但是聪明人用笨办法坚持做一件事情的人很少，这些人无一例外就成了高手。
最后，希望这篇文章，能帮到你！