有问题就有答案
Q1：一千块钱百分之十的分红是多少
(1)先了解10%的利润是什么？10%是：100元就收益10元！(2)要明白100元一千块钱有多少？1000 100=10 然后10 10=100，所以一千块钱收入的10%就是100块钱。
Q2：分百分之十的股份是多少？是营业额还是纯收入。怎么算
股份是注册资本或者增加资本后总价值的比例，股份代表了股东在公司的权利和义务，也代表着发言权，不是营业额，也不是纯收入。持股比例=出资额/注册资本金，例如某企业注册资本100万元，10％股份即出资占比为10％，也就是10万元，而当在股东大会确定分红的时候，股东就可以拿到分红总额的10％。 分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。 一般来说，股东可以以三种形式实现分红权：1、以上市公司当年利润派发现金；2、以公司当年利润派发新股；3、以公司盈余公积金转增股本。 从法律层次上说，股东的分红权是一种自益权，是基于投资者作为股东个体身份所具有的不可剥夺的权利，一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害，股东就可以以自己的名义寻求自力救助 如要求召开股东会或修改分配预案或司法救济以维护自身的利益。理论上股东的分红权是股东的一种固有权利，不容公司章程或公司机关予以剥夺或限制，但实际上，由于股东权是体现为一种请求权，它的实现是有条件的：1、以当年利润派发现金须满足：⑴公司当年有利润；⑵已弥补和结转递延亏损；⑶已提取10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金；2、以当年利润派发新股除满足第1项条件外，还要：⑴公司前次发行股份已募足并间隔一年；⑵ 公司在过去3年财务会计文件无虚假记录；⑶公司预期利润率可达到同期银行存款利润；3、以盈余公积金转增股本除满足第2项 1-3 条件外，还要：⑴公司在过去三年的连结盈利，并可向股东支付股利；⑵分配后的法定公积金留存额不得少于注册资本的50%；⑶除此之外，根据《公司法》和《上市公司章程指引》的有关规定，上市公司股利的分配必须由董事会提出分配预案，按法定程序召开股东大会进行审议和表决并由出席股东大会的股东所代表的1/2现金分配方案或2/3红股分配方案 以上表决权通过时方能实现。
Q3：老板说给我百分之十的股份 我一个月应该缴纳多少钱
首先，80%是多少？要看这里指的是多少%(百分比)，接下来是多少钱？可以说，你在中国的老板给你开出的工资是人民币，而不是美元和欧元。如果这个百分比是1500元，那么你的工资是1200元。感谢收养。
Q4：nian分红百分之十四,投入一千元一天是多少？
100014%3650.38元/天，1万元。每天分红0.38元。
Q5：一万块钱分一千块钱的分红是什么概念，总投资22万，我入11万，一个月的收入是12万，所有的员工工资
一万块钱分一千块钱的分红是指1W元的净利润，拿出1000元分红，其余留作企业发展资金你企业的净利润=12-4=8W，那就是拿出8000元来分红，你投资占50%，所以应该拿4000元
Q6：一个点的提成是多少啊？怎么算的？
提成几个点的意思是指百分之几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。 提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。扩展资料合理的工资薪酬制度工资=底薪+梯度抽成+绩效工资+奖金+福利1、底薪的制定底薪是吸引导购来面试的第一基础，要想吸引人来店里，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高于同行业20%左右，这样在招人的第一步就有了优势。2、梯度抽成把任务分解为不同的梯度，每个梯度有不同的抽成方案。比如：完成率低于70%抽x%完成率在70~80%抽x%完成率在80~100%抽x%完成率达到或超过100%抽x%