【导读】怀孕的准妈妈要开始关注生育相关福利了。产假就是其中之一。不要傻傻的请事假和病假。国家有产假，为女职工提供方便。让我们来看看。
什么是产假？
产假是指怀孕女职工在工作时间进行产前检查，算作工作时间。不能按病假、事假或旷工处理。也就是说，你产检那天也算你出勤。公司不能扣钱！根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。本条不限制产检次数，即只要是正常的、必要的产检，都应计入工作时间。不能算作病假、事假、产假、旷工等。
国家关于产假检查的规定
如果对产假不够了解，那就看看国家是怎么明确规定的吧。国家规定女职工怀孕后享受产假的规定。在规定范围内，到医院进行产检的孕妇按正常出勤对待。具体规定如下：
从怀孕的第1个月到第6个月，你可以享受每月一天的假期，用于怀孕确认和健康培训等。
怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期；
怀孕第八个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上的，每月可享受4天假期，但2天已计入孕前假。
产假怎么算？
我国制定了女职工劳动特别保护条例：产假用于保护妇女的合法权益。所以孕妇可以根据自身情况，在申诉国家规定的范围内，到医院正常休产假。计算方法如下：怀孕前6个月内，每月可享受一天假期，用于怀孕确认和健康培训等。怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上的，每月可享受4天假期，但2天已计入孕前假。
温馨提醒您，定期产前检查可以更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。另外，孕妇在孕期要注意饮食和休息，适当的活动，为生下健康宝宝打好基础！
产假需要证明吗？
产假检查是否出具证明没有法律规定，不同公司和地区的处理方式也不一样。有的公司要求提供每次产检的预约时间复印件，即产检预约单，有的公司需要提供产检记录或医生出具的诊断证明。总之，你去产检，就把各种信息都留下了。有说法总比没有好。
产假有时间限制吗？
我国对产假的次数和天数没有统一的规定。只有2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。所以国家并没有统一规定产假的次数和天数，但是按照这个惯例，只要是正常的、必要的产假，都应该计入工作时间。不能算作病假、事假、产假、旷工等。产假按医嘱检查。只要医生认为有必要检查，就必须检查，用人单位要提供相关便利。所以你可以拿着你在医院备案的卡请假，上面会注明你下次产假的日期。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。