JD.COM宣布给所有员工加薪两个月。客观来说JD。COM的工资一直是按照零售行业的标准，低于互联网大公司的标准。这就导致了JD.COM的员工经常跳槽到大公司，是双份的。现在东哥涨薪很大方，员工肯定很有积极性。我希望JD.COM将来会越来越好。
京东宣布全员涨薪两个月是真的吗
是真的。
JD。COM宣布从2021年7月1日到2023年7月1日，用两年时间将员工年平均工资从14逐步提高到16，2021年7月1日前直接加薪两个月。这次加薪并不是所有员工都执行的。JD.COM的员工分为mpt序列和os序列，其中M指管理层，P指项目经理，T指产品和技术。Os指的是基层员工，比如分拣员、配送员。这次涨薪的mpt序列全覆盖，os序列会在部分地区和部分岗位涨薪。
如何看待京东宣布全员涨薪两个月
一个巧妙的操作，赚足了眼球，自动打广告，连招聘费都能省一波。
从成本的角度来看，这种操作对公司的好处是：
-两年内从14涨到16听起来很诱人。仔细算了一下，两年涨了14%，平均一年7%左右。
-与基本工资7%的涨幅不同，年终奖的N工资是年底一次性发放的，所以你年中离职的时候就享受不到这个涨薪了，也起到了留住人才的作用。
——但7%的加薪，员工觉得平淡无奇，而从14薪到16薪，员工会哇，这还是鼓舞人心的。
结论是，设计这个方案的JD.COM HR同学付出了很多心血，值16的工资。
京东全员涨薪两个月介绍
先下结论，新时代画饼可以充饥，可以维持内部稳定。
两年内。薪资的两个维度可以先了解一下。
增加的只是年底，第一笔现金要到22年1月底。另外，年底和业绩挂钩。这个东西可操作性太强了。
此外，对于同一个行业，互联网公司阿里腾讯JD.COM字节跳动的薪酬也不再是同一个水平。
即使是物流行业同级别的顺丰菜鸟，也远远高于同级别的京东物流。
这两年比赛挖了多少人？不画几个饼怎么招人？没有员工的空间。
这种涨薪的期货，比直接加在现有月薪上要好。你看，这样会让员工更开心。