拼多多员工猝死是一个热门话题。据说因为拼多多的996工作制，有个女生加班到半夜直接死了。这个消息比较悲伤。随着互联网的发展，很多公司都会有员工猝死的新闻。工作固然重要，但健康才是王道。所以，在工作的同时，一定要照顾好自己的身体。
拼多多员工猝死怎么回事
据职场消息，拼多多员工因‘996’半夜1点半下班后突然死亡。
1998年出生，23岁的姑娘，本科毕业应该还不到一岁。大好年华，一心扑在工作上，再也体会不到生活的其他乐趣。这样的女生，一定不是工作中的逃兵，不然她不会坚持到生命的最后一刻。
真的劝各位想上网的兄弟姐妹找个传闻中的大厂实习，看看别人口中996甚至007的强度，看看自己能不能搞定。
拼多多996员工猝死真的假的
真的。
拼多多员工猝死，现在全网都在批判互联网公司，又加班了。
你可能忽略了一个细节。这几年加班出事的都是互联网公司的员工。为什么呢？因为互联网公司比其他一般公司工资高。
现在大家都不傻，没有人会白加班，因为在互联网公司工作，加班，付出很多时间，付出很多项目奖金，年底优秀员工，多拿几万块奖金，就是有些人下班不主动回家的原因。
如果是小气的公司，要求员工加班不给钱，员工早就走了。在互联网公司，你的年薪相当于其他公司的1.5-2年。如果你有一种赚钱的感觉，你下班的欲望可能不会那么迫切。
拼多多需要承担哪些责任
拼多多的主要职责是保证股东利益最大化。
在市场经济中，这个逻辑不会改变。
如果消息不发酵，在现行法律下，应支付的赔偿，金额控制在最低水平以上，防止其他员工寒心。否则会影响员工的积极性和公司的效率，也就是股东的利益。
如果消息继续发酵，拼多多需要支付的金额要控制在最低标准以上，防止公众对这家公司产生不好的印象，否则会有声誉风险，影响公司的业绩，也就是股东的利益。
不是针对拼多多，所有上市公司都一样。股东利益最大化是永恒的核心主题。对员工、对客户、对社会的责任，都是从上述逻辑推导出来的股东利益最大化，而不是主要责任。