最近热播剧《亲爱的自己》朱一龙演的陈一鸣的采访被羞辱，真的挺写实的。其实30-40岁是阅历和能力的高峰期。按理说35岁不应该有危机，但是现在时代发展太快，对职场人的要求太高。如果你遇到一个屈辱的面试官，你会怎么做？
遇到羞辱型面试官你怎么办
有两种情况，
第一，对方真的有两把刷子，真的比我强。然后好好学习，笑着离开。
第二，如果纯粹是玩，那就用丰富的专业知识打败他。
一般我是不接受这种羞辱的。允许这种面试规则存在，说明这家公司格局很小。即使你忍受了这种羞辱，甚至妥协了薪资标准，被录用了，未来等待你的也只会是职场上更加激化的PUA。
如何区分羞辱型和压力面试
面试时被“羞辱”其实是极个别的情况。严格来说不能算“面试型”，只能说面试官素质太低或者别有用心。
是压力面试中面试官故意制造紧张气氛，也让考生感到不舒服，但目的是考察考生抗压能力和应对突发事件的能力。
在所谓的“羞辱性面试”中，建议考生仔细评估以下三点：
1.申请人对自己有足够的吸引力吗？如果平台很好，忍辱负重也是有价值的。不要让面试官的个人因素影响大局，假设“大人不记小人过”。
2.面试官的素质是个别现象还是普遍现象？如果是个别现象，可以忽略；如果是普遍现象，那肯定是应聘单位的文化氛围有问题，以后不一定能留下来。
3.面试官的立场以及未来对自己可能产生的影响。既然面试官会被羞辱，那很明显他不喜欢自己。如果进去之后他还有自己的生杀大权，去了未必是好事。
如何看待羞辱型面试
应届毕业生面试有无工作经验、能力不足、人脉有限之嫌；30岁有工作经验的面试被怀疑跳槽次数太多，对公司不忠诚；40岁的复试有守旧之嫌，工作方法跟不上时代。每个阶段的面试官都会面临面试官的各种刁难。面对羞辱，要勇敢拒绝。不仅是这家公司，还有领导们。公司的氛围肯定不会那么好。相信自己，敢于尝试，总会有适合你的。