生活中，第一次去面试的人都有些紧张，担心自己发挥不好。那么，如何回答面试中关于薪资的问题呢？面对HR的问题，只有回答正确，才能不出错，更有机会被录用。应该如何巧妙的回答？让我们一起来看看。
1、面试问多少工资怎么回答
根据个人经验，当HR问你对薪资有什么要求时，意味着面试即将结束。HR对你之前的回答很满意，开始做最后的摸底。但是作为候选人，不要直接回答我期望月薪多少之类的话。一般简历会注明薪资要求，HR不会遗漏。她问的目的是想知道你对自己能力的定位。
你能为这个职位付出多少已经决定了，不妨礼貌地问一句：你所在的公司对这个职位的大概薪资范围是多少？对方说出来后，如果符合你的预期，你可以按照她说的区间，表明你的薪资水平，最好高于HR的薪资区间，如果比预期差很多，应该就没必要谈了。
2、hr问你工资多少怎么巧妙回答
第一条是：“我对薪资没有什么具体要求，只是希望能从贵公司学到更多！”
第二种是：“我没有什么具体要求。我相信贵公司能给我一个合理的工资标准！”
第三条是：“希望能拿到xxx元的工资。我觉得贵公司给的工资可以有所浮动，但不能变动太大！”
3、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答
改善方法
原公司工资5000元，现在面试单位给的工资是6000元(招聘广告上)。
这时候你可以提高自己的工资水平，比如说5800左右。这样新的面试单位会及时参考你之前的工资来确定新的工资，差距不会很大，只会在这个基础上涨一点点。最后工资可能是5800或者6000。
改进浮动方法
同样的例子，前公司工资5000元，面试单位工资6000元。
这时可以说工资5500元到7000元，然后说明浮动的原因。根据每个月加班的多少，工资会有很大的浮动。比如你一个月加班多少天，最后工资接近7000元等等。
他一方面说明了自己的工资，另一方面也表示可以加班。
额外福利
一般这个影响不大，可以根据实际情况如实叙述。